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journée d'habillage / déshabillage et congé maternité

Visiteur

Le 18-04-2016 à 10:11

Bonjour, J'ai été en congé maternité du 20/07/15 jusqu'au 22/02/2016. Dans mon entreprise (métallurgie), nous avons le droit à une journée d'habillage / déshabillage par an. L'entreprise donne cette journée à tout le monde à une date fixe. Cette année (2015), elle a été posée le 24 décembre 2015. Or, j'étais en congé maternité. Du coup, ai-je droit à cette journée? Ou à un prorata vu que j'étais en congé maternité? Mon DRH me dit que pour d'autres personnes qui ont été en arrêt maladie dans les années précédentes au moment de la journée d'habillage ne l'ont pas rattrapé. Merci de votre réponse et si vous avez le texte de loi qui peut m'aider ce serait un plus. Cordialement

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  • Moderateur

    Le 18-04-2016 à 10:26

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Non pas de texte de loi, il faudrait que le code du travail soit en 10 volumes pour traiter tout les cas de figures déjà que le patronat le trouve trop épais!!

    Il vous vous référer à votre convention collective .
    0
    + -
  • Visiteur

    Le 18-04-2016 à 10:34

      visiteur


    Merci pour votre réponse Je n'ai rien trouvé dans la convention collective à ce sujet.
    Moderateur

    Le 18-04-2016 à 10:38

    Verifiez, car normalement il devrait y avoir des conditions d'octroi.

    Que disent vos représentants du personnel à ce sujet ? 
    Moderateur

    Le 18-04-2016 à 11:18

    C'est un avantage interne à l'entreprise.
    Donc les conditions sont définies par l'employeur. 
    0
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  • Visiteur

    Le 18-04-2016 à 11:30

      visiteur


    Merci pour vos réponses Mais où puis je trouver ces infos? 0 qui puis je demander? Dans la convention rien de précisé pour mon cas particulier Mais comme vous dites c'est un avantage pour tous les employés donc je ne vois pas pourquoi je n'y aurai pas droit (de plus, le congé maternité est égal à du travail effectif)
    Moderateur

    Le 18-04-2016 à 11:46

    Si cette prime n'est pas prévue dans votre convention collective, c'est l'employeur qui fixe les conditions d'attribution.

    Que disent vos représentants du personnel ( 2ème foi que je pose la question). 


    0
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