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journée de solidarité et jour de repos

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fral66 2019-08-01 21:01:20

Bonjour,
dans l'entreprise dans laquelle je travaille, j'ai eu la possiblité de passer à un modèle horaire variable : sur 2 semaines je travaille 70 heures sur 9 jours, le 10ème jour étant un jour de repos.
Dans mon cas le jour de repos est le lundi des semaines paires.
En 2019, le lundi de Pentecote tombait une semaine paire.
Donc pour la journée de solidarité, on m'impose, comme pour mes collègues (en horaires normaux ou variables avec repos un autre jour que le lundi), de poser un congé pour ce jour que je ne devais pas travailler.
J'ai travaillé mes 70 heures sur 9 jours, comme le reste de l'année, je demande donc à récupérer mon jour de repos ou mes heures, et on me le refuse.
On me dit que je n'ai pas travaillé ce jour là donc pas d'heures à récupérer.
Est-il légal d'imposer un congé payé sur un jour de repos sans permettre une contrepartie ?
Merci d'avance pour vos avis et conseils.

 


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  • Moderateur

    carry Le 02-08-2019 à 08:08

      + 1000 messages


    bonjour
     
    vu vos horaires, on vous propose de poser un jour de congé ..
     
    on aurait pu vous faire venir travailler le 10 ème jour au titre de la journée de solidarité ..qui est une jounrée de 7 heures de travail gratuit ...
     
    on ne peut pas vous imposer de prendre un jour de congé mais on peut vous imposer de travailler pour la journée de solidarité.
    0
    + -

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