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[Résolu] journée de solidarité

Visiteur

rvln13 2012-06-27 18:09:39

Bonjour,
 
si la journée de la solidarité est déclaré par l'employeur un jour férié comme le 14 juillet .

Sommes nous dans l'obligation de venir ?
Si on ne viens pas l'employeur est en droit de retiré 7 heure de salaire sur la fiche de paye.
Mais peut il mettre un avertissement pour absence injustifiée ?

Si on vient, du fait que c'est un jour férié (payé double soit 14 heures) et en plus cette année un samedi ; est ce que nous serons payés 7 heures au lieu de 14 heures ?

Merci pour vos réponses car pour moi c'est un peu confus.
Cordialement

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  • Moderateur

    carry Le 27-06-2012 à 20:47

      + 1000 messages


    hello

    oui vous êtes obligé d'aller travailler le 14 juillet si votre employeur a décidé que c'était ce jour là la journée de solidarité

    non le jour de solidarité effectué un jour férié n'est pas payé double..
    Membre

    rvln13 Le 27-06-2012 à 21:02

    En cas d'abscence peut il mettre un avertissement ?

    Merci

     
    Moderateur

    carry Le 28-06-2012 à 06:20

    oui bien sûr comme toute absence non autorisée !
    0
    + -
  • Membre

    rvln13 Le 28-06-2012 à 18:51

      + 50 messages


    Y a t il un délai de prévenance ??

    Combien de temps à l'avance l'employeur doit informer les salarié de la date de la journée de solidarité?

    Merci
    Moderateur

    carry Le 28-06-2012 à 19:10

    pas à ma connaissance..  l'année dernière quel était le jour de solidarité ?
    0
    + -
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  • Membre

    rvln13 Le 28-06-2012 à 20:20

      + 50 messages


    Réponse à Carry


    L'année dernière aucune journée déclaré, le patron retiré 7h de salaire sur la fiche de paie de mai, sans fixer aucune journée de solidarité.

    Ce qui n'est pas du gout de tout le monde.     
    Membre

    JEAN S Le 29-06-2012 à 00:00

    Ya pire dans la vie posez un CP ou un rtt ou autre mais bon si vos vieux se meurent et qu'on peut les aider grace à des fonds collectés .
    Je sais vous allez me dire l'état ok alors fallait voter l'humain d'abord
    Moderateur

    carry Le 29-06-2012 à 06:35

    re

    il n'avait pas le droit de retirer 7 h sur votre salaire ! vous auriez du réagir et ne pas vous laisser faire.

    donc il est dans son droit cette année de vous faire travailler un jour férié..
    si il est d'accord, vous pourriez peut être poser un jour de congés ou de rtt (si vous en avez !)

    0
    + -
  • Membre

    rvln13 Le 29-06-2012 à 07:56

      + 50 messages


    Pour Jean's


    Personnellement Je suis tout à fait pour cette solidarité, c'est normal.

    C'est sur que retiré 7 h de salaire à quelqu'un d'aisé ça n'a aucune incidences sur sa vie.
    mais si on retire 7 h de salaire à un smicar cela reviens à l'empeché de manger lui et ses enfants pendant une semaine : ce n'est pas ma vision de la solidarité.
    La elle n'est plus solidaire cette journée et nos"vieux" comme vous dites je préfére dire nos grands parents ne voudrait certaines pas empecher de manger une famille .

    La question n'est pas savoir si il faut la faire ou pas, car nous devons la faire cette journée, c'est simplement les modalités d'accomplissement, la légalité ou est elle
    Membre

    JEAN S Le 01-07-2012 à 16:40

    Je suis bien de votra avis sachant que certains retraités aisés payant l'impôt sur la fortune ne sont pas soumis à une ponction pour venir en aide à eux mêmes donc si il y a une chose à faire c'est changer les modalités de cette journée qui revient de façon lancinante
    0
    + -
  • Membre

    rvln13 Le 29-06-2012 à 08:06

      + 50 messages


    Pour Carry,


    Le soucis c est qu'il a déjà prévenu qu'aucune RTT ou congés ne serait accépté, et notre patron fait vivre cette journée comme une sanction.
    Ou heure de "cagnotte" de coté : des heures travaillé mais pas payées mise de coté pour le cas ou on voudrait un congés particulier. Ces heures de coté montre que certains ce sont déjà acquittés de la journée de solidarité.


    Je me renseigne des modalités d'accomplissement car par le retrait de 7 h de salaire complétement illégale il a montré que ça ne le déranger pas de ne pas respecter la loi.
     
    Car prévu le 14 juillet cette année un samedi, cela reviens donc a travaillé 6 jours dans la semaine. Or nous faisons parti de la convention collective du batiment et elle prévoit la durée légale du travail à 5 jours. Alors qu'elle application faire la loi / la convention ?     


    Merci pour vos réponses constructives.
    Bien Cordialement  
    Moderateur

    carry Le 29-06-2012 à 14:40

    je ne savais pas que la convention du bâtiment pévoit 5 jours par semaine ! pouvez vous me donner le lien de la convention ?  merci ..


    Membre

    rvln13 Le 01-07-2012 à 14:11

    Bonjour Carry

    Je n'ai pas le lien sur internet
    mais j'ai la convention devant les yeux  :

    - OUVRIERS N° 3193 Section 6 Durée du travail : Semaine de 5 jours (art 3-21) : la semaine de travail est fixée au maximum à 5 jours consécutifs. Exceptions (art 3-22) : pour des raisons impératives, travaux urgent - installation de stand expositions . repos hebdomadaire : il a une durée minimale de 48 heur correspondant à 2 jours consécutifs de repos dont l'un est le dimanche et l'autre le samedi en priorité ou le lundi.

    - ETAM N° 3002  Section 5 n°19 Durée du travail : en principe la semaine de travail est fixée au maxi à 5 jours consécutif sauf en cas : - de circonstance imprévisible pour des travaux urgents de sécurité , - d'activité de maintenance, d'entretien ou de dépannage - d'organisation du travail  sans dépassé la durée légale hebdo   


    Alors qu'est ce qui prime la convention ou la loi sur la journée de solidarité ???     
    Moderateur

    carry Le 01-07-2012 à 16:37

    je ne connnaissais pas ce texte sur les 5 jours . (comme quoi tous les jours on apprend quelque chose)..

    alors là au sujet de la journée de solidarité qui ferait donc travailler 6 jours ??
    petite colle !!

    mais le code du travail dit :
    Créée par la loi du 30 juin 2004, la journée de solidarité prend la forme, pour les salariés, d'une journée supplémentaire de travail non rémunérée.

    donc je suppose que rien n'interdit de travailler 6 jours par semaine pour executer la journée de solidarité..

    un petit coup de fil à l'inspection du travail serait peut être judicieux .



    0
    + -

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