[Résolu] Mon employeur veut me retirer des congés sans solde

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Pppa28 2020-06-22 16:43:26

Bonjour, En chômage partiel depuis mars 2020, mon employeur m’a demandé par sms le mercredi 10 juin 2020 de me rendre dès le lendemain sur un poste de travail qui n’est pas le miens et qui n’est pas prévu sur mon contrat de travail et je n’ai pas de clause de mobilité. J’ai donc refusé, ce dernier me menace donc de me retirer 2 jours de congés sans solde. Est-il en droit ? Je précise que nous avons signé une rupture conventionnelle qui prendra effet ce dimanche. Ce comportement de mon employeur est en tout état de cause une vengeance ou un moyen de m’embêter. Je vous remercie par avance pour votre reponse

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  Alainverce Le 22-06-2020 à 16:57

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  Bonjour.
  
  Il faudrait nous dire:
  
  - quelle est votre emploi tel que noté sur votre contrat.
  
  - quel poste vous propose t-on ?
  
  - que s'est-il passé depuis le 10 juin ?
  
  Merci.

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  Pppa28 Le 22-06-2020 à 17:03

  Tel que noté sur mon contrat de travail : je suis Assistante de direction à Reims - on me propose de me rendre à Epernay sur un poste d?hôtesse d?accueil chez un client - je suis en congés depuis le 15 juin et ma rupture conventionnelle prendra effet le 28 juin. Pour rappel mon employeur veut me retirer deux jours de congés sans solde pour les journées du 11 et 12 juin car j?ai refusé de me rendre sur un poste qui n?est pas le miens

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  Alainverce Le 23-06-2020 à 11:52

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Effectivement, ce n'est pas votre emploi ni votre lieu de travail.
  
  Il s'agit manifestement d'une décision pour vous embêter.
  
  S'il ne vous paie pas ces jours vous n'aurez pas d'autre solution que d'aller les réclamer aux Prud'hommes.
  
  Je vous conseille de lui faire un courrier recommandé AR (dont vous conserverez le double...) pour dénoncer cette violation de votre contrat (qui je pense ne contient pas de clause de déplacement) et l'informer que s'il maintient cette décision il en assumera les conséquences devant le tribunal.
  
  Cdt.
  
  Nota: ne parlez pas d'un autre "poste" mais d'un déplacement non prévu au contrat pour une fonction qui n'est pas la votre.
  
  La différence est importante devant le tribunal, un poste étant un endroit de travail dans l'entreprise qui est du pouvoir de l'employeur.

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  Pppa28 Le 23-06-2020 à 15:27

  Je vous remercie pour votre réponse, ceci est il valable même si je lui ai déjà rendu service en me rendant sur ce poste ?

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  Alainverce Le 23-06-2020 à 17:44

    + 1000 messages

  
  

  Il aurait été bien de donner cette information pas anodine avant...
  
  Tout dépend de la fréquence du service.
  
  Si vous ne l'avez fait qu'une fois vous pouvez arguer que c'était exceptionnel et pour rendre service, mais si vous l'avez déjà fait plusieurs fois cela change tout.
  
  Cdt.
  
  
  

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  Pppa28 Le 24-06-2020 à 08:51

  Je vous remercie d?avoir pris de votre temps pour répondre à mes questions. Cordialement

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