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PRIME NON VERSEE

Visiteur

nbo 2014-02-05 09:22:28

Bonjour,
Je suis partie à fin décembre 2013 de la société pour laquelle je travaillais depuis 12 ans (rupture conventionnelle), mon employeur ne m'a pas versé ma prime de vacances qui m'était verséee depuis 12 ans (1 fois en juillet et 1 fois en décembre). Est-il obligé de ma la verser (caractères de généralités et constance de fixité) si oui puis je lui réclamer ? Merci

 


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  • Moderateur

    Alainverce Le 05-02-2014 à 11:04

      + 1000 messages


    Bonjour.
    Avez-vous commencé par lui réclamer officiellement ? 
    Visiteur

    nbo Le 05-02-2014 à 12:26

    Lors de mon dernier jour de travail il m' a remis mon solde de tout compte et m'a précisé qu'il ne me donnaite pas ma prime de vacances car il me donnait déjà ma prime de rupture conventionnelle, sur ce je lui ai dit que je prenais note mais au vu de la constance et de la régularité il était obligé de me la verser, ce qu'il a mal pris... De mon côté je n'étais pas sure à 100% donc j'ai laissé en l'état la fin du RDV
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  • Visiteur

    nbo Le 05-02-2014 à 11:35

      visiteur


    Lors de mon dernier jour de travail il m'a remis mon solde de tout compte et m'a précisié qu'il ne donnait pas ma prime de vacances car il me donnait déjà ma prime de rupture conventionnelle, sur ce je lui ai dit que j'en prenais note mais au vu de la constance et de la régularité il était obligé de ma la verser, il l'a mal pris... De mon côté je n'étais pas sure à 100% donc j'ai laissé en l'état la fin du RDV.
    Moderateur

    Math64 Le 05-02-2014 à 12:26

    Qaund on dit officviellment, c'est par courfrier A.R.

    le reste n'a quasiment aucune valeur juridique... 
    Visiteur

    nbo Le 05-02-2014 à 12:29

    Bonjour,
    C'est justement ce que j'envisage de faire mais pour cela je voulais avoir plus de précisions sur mes Droits. Merci
    Moderateur

    Alainverce Le 05-02-2014 à 13:26

    1°) Vous dénoncez le reçu pour solde de tout compte par RAR en lui demandant le paiement de cette prime, et en l'avertissant que faute de réglement vous saisirez les Prud'hommes, c'est tout.
    2°) Vous vous mettez en rapport avec une permanence juridique syndicale (gratuit). 
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