Pris trop de congés payés

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Pris trop de congés payés

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Anne-Sophie.Fgs Le 13-04-2022 ŕ 22:31

Bonjour,

Je suis auxiliaire parentale au domicile des parents, avec un contrat de 45h/semaine. Je suis mensualisé au niveau du salaire. J'ai mes 5 semaines de congés payés, or j'en prends beaucoup plus car souvent ils n'ont pas besoin de moins 1semaine pendant les vacances scolaire (enfants chez les grands parents), et l'été dernier ils sont partis tous le mois d'aoűt. Mon contrat se finit dans 18 mois et je le demandais comment ça se passerait si j'avais pris trop de CP? Peuvent ils faire une retenue sur salaire le dernier mois par exemple? Merci d'avance de votre réponse

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Math64 · Answer 1 · Le 13-04-2022 ŕ 23:09

Moderateur

Math64 Le 13-04-2022 ŕ 23:09

+ 1000 messages

Bonjour,

Il est d'usage de rappeler que "Le contrat est la loi des parties."

Traduction, si votre employeur ne vous a pas fourni de travail alors que vous vous teniez ŕ sa disposition, il vous doit le salaire et ne peut piocher dans les cp.

Donc, vous n'ętes redevable de rien.

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Anne-Sophie.Fgs Le 13-04-2022 ŕ 23:18

Ok c?est bien ce que je pensais! Merci beaucoup pour la rapidité!

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Membre

Isadore Le 14-04-2022 ŕ 08:19

Rappelons quand męme que l'employeur décide de la date des congés en dernier ressort.

En revanche il ne peut imposer la prise de congés payés par anticipation. Il ne peut aussi imposer la prise de congés sans solde dans les cas concerné.

Il est possible d'envoyer un courrier recommandé ŕ l'employeur en disant que l'on ne souhaite pas prendre de congés payés par anticipation pour les périodes concernées et que par conséquent on se tient ŕ sa disposition.

Ainsi votre employeur pourra vous imposer de poser tous vos congés acquis mais devra vous payer les autres jours oů il ne vous fait pas travailler. Gardez bien copie et accusé de réception de ces courriers, afin de pouvoir si besoin contester aux prudhommes aprčs la fin de votre contrat (les salaires se prescrivent par trois ans).

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Anne-Sophie.Fgs · Answer 2 · Le 13-04-2022 ŕ 23:18

Anne-Sophie.Fgs Le 13-04-2022 ŕ 23:18

Ok c?est bien ce que je pensais! Merci beaucoup pour la rapidité!

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Isadore · Answer 3 · Le 14-04-2022 ŕ 08:19

Rappelons quand męme que l'employeur décide de la date des congés en dernier ressort.

En revanche il ne peut imposer la prise de congés payés par anticipation. Il ne peut aussi imposer la prise de congés sans solde dans les cas concerné.

Il est possible d'envoyer un courrier recommandé ŕ l'employeur en disant que l'on ne souhaite pas prendre de congés payés par anticipation pour les périodes concernées et que par conséquent on se tient ŕ sa disposition.

Ainsi votre employeur pourra vous imposer de poser tous vos congés acquis mais devra vous payer les autres jours oů il ne vous fait pas travailler. Gardez bien copie et accusé de réception de ces courriers, afin de pouvoir si besoin contester aux prudhommes aprčs la fin de votre contrat (les salaires se prescrivent par trois ans).

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