recevoir un mail de son employeur sur son adresse professionnelle pendant les congés.

Question

recevoir un mail de son employeur sur son adresse professionnelle pendant les congés.

Visiteur

maryse Le 04-03-2011 ŕ 21:00

Bonjour, Mon employeur a envoyé un mail à toute mon équipe pendant nos congés payés pour nous convoquer à une réunion le jour de la reprise, à 9h00,mail envoyé sur notre boîte mail du travail alors que l'on reprend normalement à 13h00. Est-ce possible d'invoquer le fait de ne pas avoir consulté ses mails pros pendant les congés?

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carry · Answer 1 · Le 05-03-2011 ŕ 07:31

Moderateur

carry Le 05-03-2011 ŕ 07:31

+ 1000 messages

bonjour,

vous n'avez pas à consulter votre messagerie pro pendant vos congés !!

Membre

garant juridique Le 25-09-2011 ŕ 12:34

bonjour, cette réponse m'interresse grandement je suis confrontée à ce type de problème.
professeur EN nous recevons des mails perçus commme des injonctions sur notre temps de week-end.( convocation pour réunion de travail du dimanche soir pour le lundi matin) sur quelle texte juridique appuyez vous votre réponse? merci
france moreau

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Moderateur

Math64 Le 26-09-2011 ŕ 04:56

Garant,
Sur quel texte?
Le droit à la vie privee, tout simplement!
Bien cordialement

P.S: Les textes:
L’article 8 de la Convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales
L’article 22 de la constitution Francaise
Et de mémoire, Code civil, Articles 9, 225., 259-2.

Ce qui en équivalence chez votre employeur = L.666 du Code des insoumis.

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garant juridique · Answer 2 · Le 25-09-2011 ŕ 12:34

bonjour, cette réponse m'interresse grandement je suis confrontée à ce type de problème.
professeur EN nous recevons des mails perçus commme des injonctions sur notre temps de week-end.( convocation pour réunion de travail du dimanche soir pour le lundi matin) sur quelle texte juridique appuyez vous votre réponse? merci
france moreau

Math64 · Answer 3 · Le 26-09-2011 ŕ 04:56

Garant,
Sur quel texte?
Le droit à la vie privee, tout simplement!
Bien cordialement

P.S: Les textes:
L’article 8 de la Convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales
L’article 22 de la constitution Francaise
Et de mémoire, Code civil, Articles 9, 225., 259-2.

Ce qui en équivalence chez votre employeur = L.666 du Code des insoumis.

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