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RTT

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CeliaGabrielle 2020-10-01 21:36:01

Bonjour,

Normalement, je travaille 37h par semaine pour avoir 1 RTT par mois. 
Avec le covid et les dispositions du chômage. Nous avons eu des taux d'activité différents. 

 Pour le mois de juillet : j'ai travaillé à 90% la première moitié de juillet (90% * 35h = pas de droit au RTT).

Pour la deuxième partie de juillet, j'ai travaillé à 100% (37h comme prévu dans mon contrat).

Mon employeur m'affirme que je n'ai pas droit à un demi RTT pour le mois de juillet car, pour lui, le taux est ramené au mois, et donc 95% (90+100/2). Donc pas de RTT.

J'ai bien précisé à mon supérieur hiérarchique que si je n'avais pas droit à mon demi RTT de juillet, j'aurais dû alors travailler seulement 35h par semaine puisque je ne rattrape pas les heures s'il refuse mon RTT.

Il m'a contredit en me disant que je devais faire 37h par mois. Mais que je n'ai pas droit au RTT malgré le fait que j'ai fait 37h et non 35h. Puisque pour lui, j'étais en chômage partiel en début de mois.

Je ne trouve pas ça cohérent. 

Je comprends très bien que en chômage partiel, nous n'avons pas droit au RTT. Et le taux horaire du chômage partiel est calculé sur une base de 35h * le pourcentage d'activité.
Mais pourquoi me faire travailler 37h sans avoir droit à la récupération de mon temps de travail ?

Je vous remercie pour votre aide. En espérant avoir été claire... 


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