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samedi 26 decembre cp ou pas cp

Visiteur

kikiouille 2015-10-26 20:11:18

Bonjour,

 voila mon entreprise ferme le jeudi 24 a midi

sachant que le premier samedi et apres le jour de noel le samedi compte t'il dans les cp

sachant que nous somme as 6 jours de cp par semaines

merci


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  • Moderateur

    carry Le 26-10-2015 à 20:13

      + 1000 messages


    bonsoir

    oui le samedi est décompté car vos congés démarrent le jeudi à midi..  !

    Membre

    kikiouille Le 26-10-2015 à 20:24

    j'ai oublier de dire que le jeudi apres midi nous devons recupere nos heures car normalement on doit finir as 17 h
    Moderateur

    belenus Le 26-10-2015 à 20:28



    Ce qui n'est pas très flair play de la part de l'employeur à moins qu'il ne vous fasse cadeaux du jeudi après midi, dans ce cas le congé commencerait le lundi.!!
    Membre

    kikiouille Le 26-10-2015 à 20:32

    il nous dit ses deja gentil quont vous laisse partir le jeudi midi donc les 4 heures de l'apres midi on doit les recupere avant
    donc dans ce cas le samedi 26 et il compter ou non
    si il et pas compter je pourrait lui montre quoi comme article de loi car la je compte pas me laisser faire le probleme si je l'ouvre de trop il pourrait nous supprimer des primes qui ne sont pas acqui ses compliquer et comme on as pas de syndicat mais la je voudrais lui fermer ca bouche et lui prouvait qu'il as tord

    Afficher les 5 commentaires

    0
    + -
  • Membre

    kikiouille Le 29-10-2015 à 18:23

      < 10 messages


    merci beaucoup de vos conseil quelle article je pourrait lui montrer
    Moderateur

    belenus Le 29-10-2015 à 19:02

    Le premier jour de congé à retenir est celui au cours duquel le salarié aurait dû venir travailler. Tous les jours ouvrables seront ensuite décomptés jusqu'au retour du salarié. Cette règle est transposable en cas de décompte en jours ouvrés : tous les jours ouvrés jusqu'au retour du salarié sont pris en compte. Cette modalité pratique ne doit pas être moins favorable que le décompte en jours ouvrables (Cour de Cassation, Chambre sociale, 27 mars 1996, n° 92-43655).
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