avenant contrat de travail

Visiteur

jmichel page 2014-09-23 15:37:21

Bonjour, un avenant à un contrat de travail peut il être considéré comme contrat de travail, donc engendrer les même Droits et devoirs vis à vis d'un tiers (compagnie d'assurance, banque..) ? merci

 

Répondre au sujet

Répondre Répondre

• Moderateur

  Alainverce Le 23-09-2014 à 15:52

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  ABSOLUMENT !!! 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

La rédaction vous recommande

• Chômage partiel / chômage technique / activité partielle : comment le mettre en place ? Information Covid-19Ce document a été mis à jour par notre équipe Juridique pour tenir compte des évolutions récentes liées à la crise de Covid-19 Suite à la deuxième vague d’épidémie liée à ... 4.2   (13 avis)
  Consulter le dossier
  

A voir également

D'autres questions en relation :

• eleve renvoyer college peut il y retourner
• CDD remplacement puis CDD supression de poste
• contrat de travail et convention collective
• QUid des taux de cotisations suite à transfert d'entreprise
• [Résolu] nombre de conges payes differents au sein de la meme entreprise
• [Résolu] conformité dossier salarié
• [Résolu] Mon patron me réclame ma prime de rupture en perso

Vous avez des questions sur le sujet Modifier la Relation de Travail ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

•  Employeur
•  Membre du CSE
•  Employeur particulier
•  Particulier

Retour en haut de la page