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Changement de lieu de travail

Visiteur

Neunaille 2011-11-09 11:48:14

Bonjour,

J'ai signé il y a 3 semaines un CDD pour travailler dans un magasin qui n'était pas encore ouvert et qui devait ouvrir sous peu.
Il y a eu des soucis dans les autorisations d'ouverture, du coup en attendant la décision finale d'ouverture ou non, j'ai signé un avenant et j'ai été "mutée" dans un autre magasin situé à 80km du premier magasin où je devais travailler. Sur l'avenant n'est précisée aucune date, il y a juste indiqué "jusqu'à l'ouverture du magasin".
Hier on nous a annoncé que finalement le magasin où je devais travailler à la base n'ouvrira pas. On me dit donc que j'ai le choix soit de rester au magasin où je suis actuellement jusqu'à la fin de mon CDD (mi-janvier), soit de refuser mais dans ce cas c'est considéré comme une démission et donc perte de tous mes droits.

Est-ce légal?

Merci d'avance pour votre réponse. 

 


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  • Moderateur

    belenus Le 13-11-2011 à 19:07

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Il faut voir si sur votre contrat de travail le lieu de travail est indiqué.


    L'interdiction de démissionner 

    Si vous travaillez en contrat de travail à durée déterminée, vous ne pouvez démissionner. A défaut, vous pouvez être condamné à verser à l'employeur des dommages-intérêts en réparation du préjudice subi. Le montant de ces dommages-intérêts est apprécié souverainement par les juges. 
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  • Membre

    JEAN S Le 13-11-2011 à 19:11

      + 1000 messages


    Je ne suis pas d'accord avec la réponse apportée votre contrat disait jusqu'à l'ouverture or il n'ouvrira pas donc c'est bien plus compliqué faut réfléchir cette situation est particulière je dois étudier quelle solution est la meilleure pour vous
    0
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  • Moderateur

    belenus Le 13-11-2011 à 21:10

      + 1000 messages


    Bien sûr que c'est compliqué

    Mais je parlais de démission 

    D'autre part

    un CDD pour travailler dans un magasin qui n'était pas encore ouvert .

    Ensuite un avenant "jusqu'à l'ouverture du magasin", là le terme me semble un peu farfelu.

    Il y a quand même une certaine ambigüité et que dirais les prud'hommes!!!

    D'autre part

    "Le contrat de travail ne peut être conclu pour une durée déterminée que dans les cas suivants :
    1° Remplacement d'un salarié en cas d'absence,

    2° Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise 

    3° Emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par voie de convention ou d'accord collectif étendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée
    //www.juritravail.com/droit-obligation/Type/Question/Dossier/64/Id/4837

    0
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  • Membre

    JEAN S Le 13-11-2011 à 22:59

      + 1000 messages


    Voilà qui est plus concret si vous n'avez pas commencer à travailler ce cdd est nul et non avenu!

    Quel est votre postion par rapport à pole emploi (emploi précédent à ce cdd )??
    0
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