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comment licencier un employé qui refuse une rupture conventionnelle?

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haggy 2011-09-13 11:49:36

Bonjour,J'embauche un BOULANGER qui fêtera ses 2 ans de contrat en novembre et qui aura été absent 9 mois dont 6 consécutifs pour maladie, durant ces abscences mon entreprise s'est retrouvée boiteuse et j'ai dû faire son travail ( me lever pendant 2 x 3 semaines de nuit pour cuire le pain + mon travail en vente de jour après...je précise que je suis une femme)bref et toujours durant la saison juillet /aout 2010 et juillet /aout 2011 , de plus il a un caractère tellement difficile qu'il ne s'entend avec personne, donc cette annee encore impossible de garder un saisonnier et lui qui se met en maladie mi juillet jusqu'a fin aout , je vous assure que moralement c'est dure !!!! allez trouver un saisonnier qui soit encore libre en juillet?? ( j'ai trouvé qqun fin juillet ouf !! ) donc j'ai eu quelques mots avec ce monsieur, et comme je n'ai plus confiance en lui je lui ai dit que je ne voulais plus travailler avec lui et je lui ai proposé une rupture conventionnelle qu'il a refusé ......
comment continuer à travailler avec quelqu'un alors que vous ne vous entendez plus , en plus il peut me faire couler ma boite en un rien de temps en faisant des erreurs dans la fabrication du pain ou en brûlant une fournée......il fini ses congés payés, comment ça va se passer quand il voudra reprendre puisque je le veux plus dans mon entreprise !!!  je vais devoir payer un boulanger qui ne travaille pas ? il doit bien y avoir un moyen, en plus il m'a clairement dit qu'il ne voulait pas partir et je n'ai pas de motifs ayant un rapport avec son travail car c'est un bon boulanger, mais il est jamais là quand j'ai besoin de lui..merci de votre reponse

 


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  • Avocat

    Maître Gaël le GORREC Le 16-09-2011 à 23:38

    ( Barreau de LIBOURNE )
    Bonsoir,


    Les absences prolongées ou répétées en maladie d'un salarié peuvent constituer, dans certains cas, un motif réel et sérieux de licenciement .


    Cordialement
    0
    + -

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