Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit Social » Modifier la Relation de Travail » Forum

Forum Droit des Employeurs - Droit Social

Forum Modifier la Relation de Travail

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


refus de la part d'un salarie CESU de signer n contrat de ravai

Visiteur

Le 11-03-2016 à 12:43

Bonjour,

J emploie depuis plusieurs années un cousine pour soccuper de ma mère  (sa tante) 3 h par jour que je aie par l'intermédiaire du CESU. J'ai  décidé de faire un contrat de travail fin d éviter tout conflits (de plus en plus frequents entre nous). Elle refuse de le signer sans explications, simple mauvaise foi.

Quelles sont les consequences de ce refus pour elle comme pour moi? Que puis je faire? 
Merci
 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Le 11-03-2016 à 13:06

      + 1000 messages


    bonjour

    vous lui proposez de signer un contrrat après plusieurs années !

    normal qu'elle refuse !

    quel est le conflit entnre vous ??

    bonne après midi


    0
    + -
  • Membre

    Le 12-03-2016 à 20:15

      + 1000 messages


    Bonsoir

    Il vous suffit de dire à votre cousine qu'un contrat de travail ECRIT est une obligation de la convention collective du particulier employeur, qui vous lie tous deux, dès lors notamment que le salarié accomplit plus de 8h par semaine, ce que vous ignoriez.
    Si elle refuse toujours de signer, aucune importance: un contrat de travail existe bel et bien, que vous pourrez prouver, si toutefois ça s'avérait nécessaire, par votre inscription au CESU et les fiches de paie délivrées à votre cousine.
    Cordialement.
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

La rédaction vous recommande

A voir également

Vous avez des questions sur le sujet Modifier la Relation de Travail ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

  •  
  •  
  •  
  •  

Retour en haut de la page