Accueil » Droit du Travail Salarié » Embauche » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Embauche, Contrat de Travail

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


2) Motif du rejet après l’organisation d’entretien de recrutement

Visiteur

BIG Le 20-10-2021 à 13:22

Bonjour,
Je suis fonctionnaire des collectivités territoriales ( cadre A attaché principale). J'ai postulé à une candidature publicitée par mon employeur ( departement de Mayotte).
A l'issu des entretiens ( j'ai livé une convaincante prestation) , le poste a été declaré infructueux ( aucun ecrit) et qu'il vont faire une autre appel à candidature. Cependant l'autorité public ne me donne pas le procès-verbal de constat du caractère infructueux  du recrutement de fonctionnaires.
Moi, je pense que
les  obligations  déontologiques  prévues  aux  articles  25  notemment l'impartialité,
intégrité,  probité sont enjeux. (Arrivée d'une nouvelle majorité).
Que puise faire pour faire valoir mes Droits?

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Zen Maritime Le 20-10-2021 à 15:17

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Pourquoi pensez-vous que vous auriez un droit d'accès au proces-verbal, qui est un document à l'intention de l'autorité administrative, en l'occurrence territoriale, et qui résume les appréciations portées sur chacun des candidats, et donc avec des données personnelles sur d'autres personnes et qui ne vous regardent pas ?

    A ma connaissance, dans le décret qui concerne les procédures de recrutement, il est simplement dit que l'autorité territoriale décide des suites qu'elle donne à une procédure de recrutement, et qu'elle informe par tout moyen approprié (à savoir courrier, courriel...) les candidats non retenus de la décision de rejet de leur candidature.

    Informer d'une décision de rejet n'implique pas d'informer de quelles sont les raisons de cette décision. Il est laissé à l'employeur de prévoir éventuellement s'il veut ou non apporter en plus des éclaircissements quant à sa décision de rejet. Je ne connais pas de texte qui l'y obligerait. Vous si ?

    cordialement
    zen maritime 
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Embauche, Contrat de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page