3 semaines de congés directement après embauche

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3 semaines de congés directement après embauche

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Dina34@ Le 20-05-2023 à 21:03

Bonjour, Je suis actuellement en cdd depuis janvier jusque fin juillet. Mon employeur prévois de m’embaucher après, seulement en août il n’ouvre que la première semaine, les 3 semaines qui suivent l’entreprise ferme. Donc si j’accepte le CDI, je travaillerai une semaine puis 3 semaines de vacances. Or, je n’aurai pas assez cumulé. Déjà là actuellement je n’ai que 1,5 de congé payés. Mon employeur nous laisse le régulièrement dès vendredis, mais du coup nous déduis 2 jours de cp (vendredi et samedi). Dois-je accepté le cdi ? Ou bien demandé à signer celui-ci en septembre et ne pas être rémunéré en août ? Ça m’embête de commencer un cdi et être dans le négatif concernant mes cp

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milou27 · Answer 1 · Le 21-05-2023 à 09:24

Moderateur

milou27 Le 21-05-2023 à 09:24

+ 1000 messages

Bonjour

Quand vous dites : ""Mon employeur nous laisse le régulièrement dès vendredis, mais du coup nous déduis 2 jours de cp (vendredi et samedi) "

Est-ce que le fait de ne pas travailler un Vendredi pas mois vous est imposé ?

Pas sur que l'employeur accepte de décaler votre embauche en Septembre car fin juillet comme le CDD ne serait pas suivi immédiatement d'une embauche en CDI , l'employeur devra vous payer une prime de précarité afférante au CDD (10% des salaires bruts perçus pendant le CDD) + les congés payés acquis en CDD

Si vous commencez le CDI le 1er Aout, vous aurez acquis 10,5 jours de CP Fin juillet et en prenant 3 semaines de congés en août, il vous sera décompté 17 jours de congés , dont 6,5 jours en congés anticipés

Membre

Dina34@ Le 21-05-2023 à 13:28

Bonjour, En effet nous n?avons pas vraiment notre mot à dire, il ferme l?entreprise le vendredi et nous faisons une semaine de 5 jours en 4. Une fois nous avons travaillé le vendredi matin, nous avions fini, il nous a dit de prendre notre vendredi après midi et finalement sur la fiche de paie nous avons vu qu?il nous avait retiré le vendredi (journée entière malgré qu?on ai travaillé le matin) et le samedi. Ce qui a créer des tensions mais selon lui « 1 ou 2 jours de congés payés enlevés par erreur n?est pas la mort » ce sont ces mots. J?ai déjà la prime de précarité qui est mensualisée. Etant donné que je sors de l?école il n?a pas voulu me donner mon salaire de base qui est de 1800? net, il m?a dit qu?il me donnerait moins mais qu?il mensualiserait la prime de précarité afin que j?arrive à 1800? net chaque fin de mois. Et donc pareil je ne sais pas comment ça va se passer pour cette prime, si je vais devoir la rembourser ou non étant donné qu?il souhaite me garder en cdi?

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Moderateur

milou27 Le 21-05-2023 à 18:00

Je ne suis pas sur que le fait de vous imposer de ne pas travailler 1 Vendredi par mois soit légal et ce à plus forte raison si cela vous oblige à poser 2 jours de congés (le Vendredi et le Samedi)

Il faudrait interroger l'inspection du travail sur la question (par mail)

De même , si le fait d'intégrer la prime de précarité dans le salaire mensuel de base pour situer votre niveau de salaire juste au-dessus du salaire minimum fixé dans votre convention collective , il parait difficile de retenir ensuite ces différentes primes versées sur le solde de tout compte dans l'hypothèse ou vous refuseriez une proposition d'embauche en CDI puisque au final vous auriez perçu une rémunération inférieure au minimum légal (après déduction des primes de précarité déjà versées)

Pour votre info : Au terme d'un CDD (ou mission d'intérim) , le fait de refuser une proposition d'embauche en CDI pour la 2eme fois au cours des 12 derniers mois serait assimilé par Pole emploi à une perte volontaire d'emploi privative de chomage indemnisé.

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Dina34@ · Answer 2 · Le 21-05-2023 à 13:28

Bonjour, En effet nous n?avons pas vraiment notre mot à dire, il ferme l?entreprise le vendredi et nous faisons une semaine de 5 jours en 4. Une fois nous avons travaillé le vendredi matin, nous avions fini, il nous a dit de prendre notre vendredi après midi et finalement sur la fiche de paie nous avons vu qu?il nous avait retiré le vendredi (journée entière malgré qu?on ai travaillé le matin) et le samedi. Ce qui a créer des tensions mais selon lui « 1 ou 2 jours de congés payés enlevés par erreur n?est pas la mort » ce sont ces mots. J?ai déjà la prime de précarité qui est mensualisée. Etant donné que je sors de l?école il n?a pas voulu me donner mon salaire de base qui est de 1800? net, il m?a dit qu?il me donnerait moins mais qu?il mensualiserait la prime de précarité afin que j?arrive à 1800? net chaque fin de mois. Et donc pareil je ne sais pas comment ça va se passer pour cette prime, si je vais devoir la rembourser ou non étant donné qu?il souhaite me garder en cdi?

milou27 · Answer 3 · Le 21-05-2023 à 18:00

Je ne suis pas sur que le fait de vous imposer de ne pas travailler 1 Vendredi par mois soit légal et ce à plus forte raison si cela vous oblige à poser 2 jours de congés (le Vendredi et le Samedi)

Il faudrait interroger l'inspection du travail sur la question (par mail)

De même , si le fait d'intégrer la prime de précarité dans le salaire mensuel de base pour situer votre niveau de salaire juste au-dessus du salaire minimum fixé dans votre convention collective , il parait difficile de retenir ensuite ces différentes primes versées sur le solde de tout compte dans l'hypothèse ou vous refuseriez une proposition d'embauche en CDI puisque au final vous auriez perçu une rémunération inférieure au minimum légal (après déduction des primes de précarité déjà versées)

Pour votre info : Au terme d'un CDD (ou mission d'intérim) , le fait de refuser une proposition d'embauche en CDI pour la 2eme fois au cours des 12 derniers mois serait assimilé par Pole emploi à une perte volontaire d'emploi privative de chomage indemnisé.

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