abusée et dégoutée...par ma boîte

Je m'adresse à vous en dernier recours. Je suis employée en tant qu'assistante commerciale dans le secteur immobilier. J'ai intégré ces lieux en 2006 dans un cabinet de 3 personnes (1 chef de ventes qui à ce jour a été licencié, et 2 négociateurs immobiliers). 1 an et demi après, un service syndic copropriété et location gérance(12 collaborateurs et dont 1 collaborateur occupant le poste de gestionnaire locative)s'est installée dans nos locaux. On m'a proposé de tenir le standard (poste d'hotesse d'accueil et standardiste)de ce nouveau service (qui a généré un surpoid de travail et de stress) en échange d'une revalorisation de salaire de 100 euros avec rétroactivité et du modificatif de mon contrat de travail. Après multiples relances et au bout de 9 mois sans retour des différends directeurs du service syndic(3 au total dont 2 ne faisant plus partie des effectifs) j'ai enfin été convoqué par la dernière directrice (occupant il y a 5 mois, un poste d'auditrice...) du service syndic qui a reconnue que cela ne faisait pas partie de mon contrat de travail et que la direction me proposait une augmentation de 60 euros. J'ai refusé pour un motif: trop peu élevé par rapport à la surcharge de travail (standard:12 lignes, accueil client, poste d'assistante commerciale du service transaction). La Direction a accepté mon refus. J'ai donc, de moi-même alerter la directrice en lui faisant part de ne plus prendre le standard. On m'a répondu en retour de tenir le standard pour rendre service! Qui plus est, j'ai assisté et du gérer le départ du service syndic (8 personnes ont démissionnée en 1 année) et la gestionnaire locative a du malgré elle se mettre en arrêt maladie: 3 mois (j'ai donc du essayer de palier l'absence de cette personne dans mes possibilités) ce qui n'était surtout pas dans mes compétences professionnelles. J'ai donc dû pallier à ces absences et subir la colère des clients régulièrement. Ne pouvant plus continuer et à bout de forces, mon médecin m'a mise en arrêt maladie 3 jours et prescrit des antidépresseurs, que je ne prends plus car c'est pas ça qui va résoudre mes problèmes. Inévitablement, j'ai appris qu'une standardiste avait été embauchée, le lendemain, pour un CDD de 3 mois.J'ai donc plus tenue le standard pendant 3 mois. Son CDD s'étant écoulée depuis le 12 janvier, j'ai repris le standard sous la pression de la direction. Le service syndic n'est composé que de 2 personnes (dont une qui a donné sa démission) au lieu des 8 collaborateurs d'origine...En conclusion, j'ai appris officieusement que je n'occupais plus le poste d'assistante commerciale (sous forme de compte rendu de réunion du service transaction sans ma présence), et que dorénavant, c'était la direction du service syndic qui me rémunérait, que je ne devais plus effectuer de tâches pour le service transaction. Au jour d'aujourd'hui, je n'ai pas été convoqué pour un entretien. Je crains qu'il ne veuille me muter dans l'agence où se situe l'autre pôle syndic et que je reprenne le poste de la standardiste (qui est en ce moment en train de se faire licencier pour des motifs scandaleux). Que faire? je perds mon poste sans en avoir été officiellement averti et je vais être affecté sur un autre site dans un service qui est le syndic de copropriété (11 collaborateurs, il était 15 au départ, 10 ont quitté leurs postes et on donc été remplacé par 7 collaborateurs) sans connaitre précisément le poste que je vais occuper. Je n'ai pas été convoqué à la réunion d'information concernant l'entretien individuel professionnel alors que tous mes collaborateurs ont reçu un mail d'information. Je n'ai pas été remercié de tous les efforts que j'ai pu fournir (3 ans et demi d'ancienneté), ni de prime ou autres...Je ne peux me permettre de démissionner, le marché de l'emploi étant en crise, surtout dans l'immobilier, mais je sais qu'ils trouveront un moyen pour me faire craquer ou trouver une faute pour me licencier. J'ai énormément besoin de conseil car cela fait un an que je subis une pression permanente. Que puis je entamer? Ai je une chance? Je vous confirme avoir tout conservé (mails d’échange : peu de la direction mais assez significatif, échange de mails entre les anciens collaborateurs (et ceux encore là mais complément désabusée) de la DRH et du CE, convocation inspection du CHSCT, P.V. d’AG, …).