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Annuler une promesse d'embauche non signée par le candidat

Visiteur

aa69 2016-01-22 22:47:52

Bonjour,


Je suis employeur. J'ai recruté un candidat déjà en CDI et nous avons eu plusieurs entretients et effectué un essai à l'issue desquels je lui ai remis une promesse d'Embauche que j'ai signée.

De son côté, il ne l'a pas signé et ne m'a pas confirmé qu'il acceptait ma promesse d'embauche comme il s'était engagé à le faire.

Je l'ai recontacté plusieurs fois par téléphone mais il ne réponds pas à mes appels.

Puis-je annuler cette promesse d'embauche pour reprendre mon recrutement ? Quels sont mes risques en cas d'annulation de cette promesse d'embauche ?


Son silence vaut-il accord de ma propositiion ?


Merci de vos réponses.

Cordialement   

 


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  • Moderateur

    FD Le 23-01-2016 à 07:57

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Pour jouer plus de sécurité, envoyez à cette personne un courrier en L.R. avec A.R. en lui demandant de se positionner sur son engagement sous 08 jours après réception. Si pas de réponse ou de retour du courrier car refusé ou non-retiré à la poste vous pourrez considérer que cette promesse d'embauche est annulée.
    Cordialement.
    Moderateur

    milou27 Le 23-01-2016 à 08:22

    Bonjour

    D'accord avec FD

    et à l'avenir prenez soin d'insérer dans la promesse d'embauche une mention telle que :

    "Nous attendons de votre part un accord préalable au plus tard avant le ???(date).....??. afin que nous prenions toutes les dispositions pour vous intégrer à notre équipe. "
    0
    + -

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