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appel employeur le jour meme de la reprise

Visiteur

Le 14-10-2013 à 07:50

Bonjour,

 je travail en cdd depuis plusieurs annees dans un groupe de villages vacances

a la fin septembre, (fin de contrat) la directrice nous fais savoir que nous reprenons le  14 octobre .

en temps normal , nous avons un coup de fil quelques jours avant pour confirmer la date de reprise , se qui me parais la moindre des choses .

pour ma pars je n'est eux aucun appel , donc je me suis dis que la reprise a etais reculer ; se qui peut arriver parfois .

et se matin (14octobre) a 9h du mat , un coup de fil de la directrice , me disans qu'elle comprenner pas car je ne suis pas a mon poste !!!.

ayant des conflis avec elle depuis avril , sur la suppression d'heures de travail sur mes contrats .

et comme je me suis battus et gagner sur se point .

je me dis qu'elle essai de me mettre des batons dans les roues .

pour me faire degager .

que dois je faire ?

merci


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  • Moderateur

    Le 14-10-2013 à 08:58

      + 1000 messages


    Bonjour.
    Un CDD ou sa reprise ne se fait pas par un coup de téléphone ni même un entretien.
    Seul un contrat signé fait foi.
    Légalement, sans contrat signé, vous ne faisiez plus partie du personnel. 
    +3
    + -
  • Membre

    Le 14-10-2013 à 09:46

      + 10 messages


    bonjour ,
    et merci de votre reponse rapide .
    comme dis plus haut je bosse dans cette entreprise depuis plusieurs annees en cdd titulaire du poste .
    oui je sais , titulaire ne va pas avec cdd !
    j'ai donc appeler mon employeur en pretexant "une coupure de courant " lol
    juste pour leurs dire que nous sommes pas des toutou qu'on siffle en cas de besoin !
    cela fais plusieurs fois que je demande a avoir mon contrat 1 mois a l'avance , comme prevus par la loi , si je me trompe dites le moi ! ;)
    et comme nous revenons de contrat en contrat a chaque ouverture du site (vacances scolaire) ; nous sommes habituer comme ça !
    mais a chaque fois on nous appel pour nous dire que les contrats sont arriver et preciser bien la date de reprise .
    pour moi c la moindre des politesses que l'employeur appel quelques jours avant .
    maintenant , j'ai "peur", qu'elle me mette ça sur le dos et essaie encore de me foutre en "l'air" .
    0
    + -
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  • Membre

    Le 14-10-2013 à 16:20

      + 10 messages


    peut elle me demander de recuperer cette journee ou qu'elle me la mette en jour de repos ?
    merci
    Moderateur

    Le 14-10-2013 à 18:14

    Ce qu'il faut savoir c'est si vous voulez continuer à travailler avec eux ou pas !
    Après, la journée c'est une absence et c'est tout.
    Mais vous pouvez vous arranger.
    Un CDD doit être signé dans les deux jours suivant la prise de l'emploi et le renouvellement avant la fin dudit CDD. 
    0
    + -
  • Membre

    Le 14-10-2013 à 18:59

      + 10 messages


    merci , de cette explication
    donc si je suis bien ; je prends mon cas
    mon dernier contrat as fini le 30 septembre 2013 et le nouveau ben demain (15octobre)
    elle aurez dus nous refaire signer le contrat d'octobre fin septembre ?
    donc j'ai bien raison lorsque je dis que nous devons les reçevoir 1 mois avant le debut
    merci
    Moderateur

    Le 14-10-2013 à 19:10

    Mais s'il y a 15 jours entre les contrats ce n'est pas un renouvellement mais un nouveau contrat !!!
    Membre

    Le 14-10-2013 à 20:50

    tout a fais se sont bien des nouveaux contrats a chaque "saison"
    0
    + -
  • Membre

    Le 15-10-2013 à 17:19

      + 10 messages


    bonjour,
    j'ai repris aujourd'hui , et comme je le pensez , elle m'as mis en repos le lundi !!
    alors que nous n'avons pas encore signee aucun contrat !!!
    depuis lundi !
    ces a dire que mes collegues et moi meme travaillons sans contrat depuis 2 jours ! (lundi et mardi)
    et demain ????
    si elle nous presente le contrat cdd  ! devons nous lui dire trop tard ! les 48 heures sont passer ! et nous sommes en CDI !
    bien que pour moi et certains d'entres nous ça fais plusieurs annees que nous sommes en CDD sur le meme poste et meme entreprise , donc considere comme CDI !
    car de plus moi et une collegue avons reçus un courier de radiation de pole emploi car nous depassons les 110heures/mois !!!
    merci
    Moderateur

    Le 16-10-2013 à 08:59

    Je ne comprends plus rien à votre histoire !
    Un coup vous travaillez, un coup vous ne travaillez pas, vous avez un repos sur un contrat qui n'existe pas, bref, je ne sais plus quoi vous dire.
    Le mieux est d'aller vous expliquer de vive voix auprès d'une permanence juridique syndicale. 
    Membre

    Le 16-10-2013 à 17:00

    en gros on travail dans la meme entreprise depuis plusieurs annees , villages vacances ) donc nous avons des periodes de fermetures dans l'annee et on reprends pour les vacances scolaire .
    le gros de la saison est de fev a fin sep , puis un creux de 2 semaines et reprise vers le 14 oct jusqu'as la fin des vacances .
    et on recommence a chaque fois !
    pour se contrat la ; on viens d'avoir les les contrats papiers a signee que aujourd'hui ; donc ça fais que nous avons travaillee ,lundi , mardi et aujourd'hui sans contrat .
    pour moi comme elle m'as mis repos lundi , je bosse du mardi a dimanche matin sans repos !
    0
    + -

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