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Adi2118 Le 04-11-2021 à 07:36

Bonjour, J’ai signé un cdd de 15 jours en remplacement d’une salariée. contrat terminé depuis plusieurs jours, ils n’ont pas encore le nouvel arrêt de la salariée absente mais me disent que le contrat a été prolongé jusque fin de cette semaine ( je n’ai rien signé, aucun document ne me le prouve) ils attendent sans doute l’arrêt de la salariée pour caler la date à mon avenant. Ma question est de savoir combien d’avenants ils peuvent faire comme ça? Sur le contrat initial il est dit que le CDD peut être renouvelé 2 fois mais la responsable me dit que se seront des avenants qui seront ajouté. Car, je veux une date de fin à mes contrats, je ne veux pas de CDI à ce poste et ne veux pas non plus d’un cdd sans date de fin, c’est a dire jusqu’au retour de . Qui a priori ne reviendra pas.

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milou27 · Answer 1 · Le 04-11-2021 à 08:55

Bonjour

D'un point de vue légal (code du travail) le fait d'avoir continué à travailler après le terme du contrat sans avoir signé d'avenant de renouvellement a donné naissance à un contrat CDI

Comme vous semblez ne pas vouloir de CDI , l'employeur a tout intérêt à vous faire signer un avenant de renouvellement antidaté (le dernier jour du contrat signé) avec une date de fin qu'il faudra définir entre vous

Les avenants aux CDD de remplacement ne sont pas limités - (contrairement à ce que l'on vous dit) mais la durée du contrat initial est limitée à 18 mois

Au-delà des 18 mois, il faut signer un nouveau contrat (sans délai de carence entre les 2 CDD)

Vous pouvez donc signer autant d'avenants que vous voulez sans délai de carence entre chaque avenant

sachant que le contrat prendra fin au terme du dernier avenant même si la salariée remplacée est toujours absente

LIEN : Contrat à durée déterminée (CDD) : ce que dit le code du travail (travail-emploi.gouv.fr)

Adi2118 · Answer 2 · Le 04-11-2021 à 10:26

Merci pour cette réponse compète. Je ne pense pas non plus qu?ils veuillent de CDI dans l?immédiat car ma responsable m?a dit que le service RH voulait caler mes dates en fonction des dates d?arrêt de l?autre salariée. Mais le fait de ne pas avoir de contrat ou d?écrit est en effet, déstabilisant.

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