Accueil » Droit du Travail Salarié » Embauche » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


[Résolu] CANDIDATURE INTERNE NON RETENUE

Visiteur

IFAN 2011-10-05 16:06:48

Bonjour,
 
Salarié depuis 20 ans dans une entreprise, j'ai répondu à un appel à candidature interne et j'ai été reçu par la Direction pour un entretien. Le courrier de réponse du DG a été le suivant : "nous vous remercions d'avoir répondu à cet appel à candidature... Cependant, nous avonsi le regret de vous informer que nous ne donnons pas suite à votre demande. Nous restons à votre disposition en cas de besoin".
J'ai demandé par courrier que me soient notifié les motifs de mon évicition et les critères qui ont été retenus pour le poste, qui a été confié à un salarié initialement en CDD et passé en CDI 1 mois avant l'appel à candidature.
Mon employeur a t'il obligation de répondre à ma requête ?
Merci d'avance pour vos réponses.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    cecilepat01 Le 05-10-2011 à 19:07

      + 1000 messages


    Non, votre employeur n'a pas l'obligation de motiver son refus, sauf si vous estimez être victime de discrimination et décidez d'intenter une action en justice.
    +2
    + -
  • Membre

    IFAN Le 06-10-2011 à 20:23

      < 10 messages


    Bonjour,

    Merci pour votre réponse. Je trouve fort dommage qu'il faille intenter une action en justice pour obtenir une réponse de son employeur. N'y aurait-il  pas une réglementation pour les recrutement internes ? Est-ce le dernier recours ? Puis-je saisir mon CE ?

    Merci d'avance  pour vos réponses
    Moderateur

    cecilepat01 Le 07-10-2011 à 09:18

    Il n'y a aucune législation concernant le recrutement interne (sauf quelques règles concernant les postes à temps partiel). QUant à saisir votre CE, je ne vois pas vraiment où cela pourrait mener. Il ne faut pas oublier que l'employeur a le droit, dans le cadre de son pouvoir de direction, de gérer ses effectifs et ses recrutements comme bon lui semble, sans avoir à justifier chacune de ses décisions.
    0
    + -
  • Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
  • Membre

    IFAN Le 07-10-2011 à 16:05

      < 10 messages


    Merci pour votre réponse.
    +1
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Embauche, Contrat de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page


© 2003 - 2020 JuriTravail tous droits réservés