Accueil » Droit du Travail Salarié » Embauche » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Embauche, Contrat de Travail

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


cdd 4 mois

Visiteur

Anne-Sophie64 2019-06-15 16:29:54

Bonjour,

 J'aurai du commencer un cdd le 3 juin. Etant malade je n'ai pris mon poste que le 11 juin. J'ai demandé par mail à l'entreprise si elle souhaitait un certificat médical, on ne m'a pas répondu. J'ai donc pris mon poste le 11 juin pensant que mon contrat demarrerait à cette date.
Le 12 juin j'ai envoyé une lettre avec accusé de reception pour mettre fin à ma période d'essai.
J'ai exprimé clairement mon choix de partir de l'entreprise au directeur le 13 juin. Je lui ai informé de mon envoi d'un courrier en recommandé. Le lendemain n'ayant toujours pas signé de contrat et étant en repos j'ai demandé à ce qu'on me transmette par mail mon contrat de travail (soit le 14 juin). Je lis sur le contrat "1 juin-30 septembre" Je peux encore leur transmettre un certificat qui justifiera mon absence du 3 au 11 juin, mais ma question concerne mon départ. Le directeur me dit que je dois 8 jours de préavis, hors dans le contrat c'est seulement en cas de démission. Hors je ne démissionne pas j'arrete mon contrat pendant la période d'essai de 15 jours puisque contrat de moins de 6 mois. Quelqu'un peut m'éclairer sur ses deux choses? Dois-je signer le contrat sachant que les dates ne correspondent pas à la réalité?
Merci 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    milou27 Le 15-06-2019 à 16:40

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Faites valoir à l'employeur les dispositions exposées dans le LIEN : www.service-public.fr
    L'arrêt maladie pendant une période d'essai a pour effet de prolonger la période d'essai d'autant .
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Embauche, Contrat de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page


30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2019 JuriTravail tous droits réservés