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CDD multiremplacement : demande de précisions

Visiteur

Rakae 2020-05-20 21:05:34

Bonjour,
J'aimerais avoir des précisions sur le cdd multiremplacement.
Question 1 : Est-il possible de remplacer un salarié absent pour cause de maladie, puis pour cause de congé par un CDD multiremplacement  ?
Question 2 : Est-il possible de remplacer un salarié absent pour cause de maladie qui était à temps partiel, puis un autre salarié en maladie qui était à templs complet ? Doit-on considérer qu'il s'agit d'un CDD à temps complet ? 
En vous remerciant par avance de vos éclaircissement.
Cdt

 


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  • Visiteur

    Rakae Le 20-05-2020 à 21:06

      visiteur


    Pour la question 1 : Il s'agissait bien du même salarié à remplacer qui est en maladie puis en congé...
    Moderateur

    milou27 Le 21-05-2020 à 07:38

    Bonjour
    Un CDD de remplacement est généralement conclu pour toute la durée d'absence du salarié sans faire de distinction sur l'origine de l'absence  (maladie, congés, etc...)  Il prend fin au retour de la personne.
    Le remplacement d'un salarié à temps partiel fait l'objet d'un CDD de remplacement à temps partiel
    Pour remplacer un salarié à temps plein, l'employeur peut décider d'établir un CDD à temps partiel en réduisant les taches du poste de travail (cas assez rare) 
    Il est possible d'enchainer les CDD de remplacement sans respecter de délai de carence
    Un CDD de remplacement ne peut être conclu que pour remplacer une seule personne à la fois
    Il est possible d'établir un CDD de remplacement pour occuper le poste d'un salarié qui est affecté provisoirement sur le poste d'un salarié absent (on parle alors de remplacement en cascade ) à condition de désigner nommement les 2 personnes en cause.
    0
    + -

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