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CDD non signé puis prétexte fin de période d’essai pour me renvoyer

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Employe75 Le 15-06-2021 à 10:59

Bonjour, Madame, Monsieur, Je vous écrit afin d’avoir un renseignement sur mes Droits en tant qu’employé. Après avoir passé deux entretiens avec mon employeur pour un poste de veilleur de nuit en cdd de 6 mois, celui ci garde ma candidature et s’engage avec moi par échange de SMS à m’embaucher à compter du 09 Juin 2021. Comme convenu je me présente le 09 Juin 2021 pour démarrer mon contrat, et travaille deux nuits consécutives (mercredi 9 juin et jeudi 10 juin) sans que mon employeur me fasse signer un quelconque contrat ou document. Hier, Lundi 14 Juin 2021 j’étais sensé reprendre le travail mais mon employeur m’a dit de venir chercher mon solde de tout compte, qu’en fin de compte j’étais en période d’essai mais que le poste revenait à un autre candidat. Sachant que j’ai refusé 3 offres d’emploi , étant donné que je m’étais engagé avec cet employeur, je me retrouve aujourd’hui très lésé par son revirement de situation et son manque de correction, il s’agissait d’un contrat saisonnier en CDD et je comptais vraiment dessus pour sortir d’une Situation précaire; à ce jour je me retrouve donc sans aucun travail et démuni. Mes questions sont les suivantes : Avais je le droit de travailler sans contrat de travail cdd signé ? (2 jours de travail effectifs) L’employeur a t il le droit de fixer à son bon vouloir la période d’essai sans m’en informer ni me remettre un quelconque document pour porter cette information à ma connaissance? Je précise qu’aujourdhui l’employeur m’a remis mon solde de tout compte ainsi que documents de fin de contrat Merci d’avance pour vos réponses et conseils

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  • Moderateur

    milou27 Le 15-06-2021 à 19:07

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Sur l'attestation Pole emploi, qui a-t-il d'indiqué comme nature de contrat  (CDD ?) 

    Motif de rupture indiquée ? 
    Visiteur

    Employee75 Le 15-06-2021 à 20:33

    Bonsoir, Sur l?attestation assedic il mentionne un CDD, et motif de rupture : « fin de période d?essai » Merci beaucoup pour votre réponse
    Moderateur

    milou27 Le 16-06-2021 à 07:27

    Si vous avez travaillé 2 jours sans avoir signé de contrat, vous ne pouviez pas être en période d'essai 

    Celle-ci ne se présume pas - Il faut qu'elle soit mentionnée dans le contrat de travail

    A défaut, la rupture de votre CDD est abusive et pourrait faire l'objet d'une procédure prud'homale à l'effet de demander des dommages et intérêts correspondant aux salaires restant à courir jusqu'à la fin prévisible du CDD

    (à condition que les mails échangés fassent bien état d'un CDD d'une durée de 6 mois)   

    Pour engager une procédure , essayez de contacter un défenseur syndical 

    Liste sur le NET :   "Défenseurs syndicaux du département de ... (le votre) 



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