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CDD remplacement congé maternité

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Anonyme6278 2018-07-04 15:18:08

Bonjour, J’ai singé un contrat cdd « en vue d’assurer le remplacement temporaire de MME x pendant son absence pour congé maternité » avec une durée minimale de 4 mois. Or, MME x a pris un congé parental. Le contrat cdd cesse-t-il une fois le congé maternité terminé ? Ou se prolonge-t-il de manière indéterminée jusqu’au retour de MME x même si celle-ci renouvelle le congé parental au maximum ? Merci beaucoup pour vos réponses

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  • Moderateur

    milou27 Le 04-07-2018 à 18:49

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Comme votre contrat ne mentionne pas de date de fin précise, il se poursuivra pendant toute la durée d'absence de la salariée remplacée - peu importe que le motif de remplacement soit un congé maternité qui a pris fin - le contrat se poursuit pendant le congé parental voire pour toute autre absence de quelque nature qu'elle soit .  .
    Visiteur

    Lhoefort Le 01-02-2020 à 14:56

    Questions pour Milou27 svp. 
    J'ai signé un cdd de remplacement arrêt maladie 3 mois plus tard j'étais aussi en arrêt suite à ma grossesse j'ai été remplacé et je reprend normalement à la fin de mon congé maternité 11/02 sauf qu'avec mon employeur nous souhaitons rompre le contrat je ne souhaite pas démissionner pour mes droit aux chômages mais est il légal de faire cette procédure de rupture avant la fin de mon congé maternité ? ?tant donné que je suis salarié protégé et ce 10 semaine après la fin de mon congés maternité ? 
    On souhaite rompre d'un commun accord est ce que cette rupture sera légale et quel son les indemnités que je dois avoir et aurais-je droit aux dommages et intérêts puisque mon cdd n'est pas aller jusqu'à son terme qui était le retour de mr X
    Merci 

    Moderateur

    milou27 Le 01-02-2020 à 18:32

    Bonjour Lhoefort
    Rien ne s'oppose à ce que vous conveniez dès maintenant d'une rupture d'un commun accord en veillant à ce que l'attestation Pole emploi mentionne bien comme motif de rupture : Rupture d'un commun accord" 
    .
    En principe , la rupture d'un commun accord ouvre droit au paiement de la prime de précarité et au paiement d'un indemnité compensatrice de congés payés   
    Visiteur

    Lhoefort Le 01-02-2020 à 19:52

    Merci milou 27 
    Vous voulez dire que si c'est une rupture du commun accord avec un salarié protégé 
    Mais est il possible que je puisse avoir des dommages et intérêts pour les mois que j'aurais pu travailler ?et si je vais au chômage est ce que plutard je pourrais encore demander la Prépare à la caf ou il faut le faire maintenant. 
    Il ya une utre situation je me freine un peu j'ai encore mes 4mois de chômage à pôle emploi mais comme j'ai travailler que 3 mois à taux plus que plein est ce ma période de congé maternité avec mes IJ de la cpam sera compter ? 
    Merci. 

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