Accueil » Droit du Travail Salarié » Embauche » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Embauche, Contrat de Travail

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


CDD succesifs

Visiteur

Lexa Le 05-09-2013 à 10:59

Bonjour,
 
 
Je suis actuellement en cdd, et je voudrais savoir un peu plus au niveau de mes Droits, je vous explique.
 
J'ai été prise en CDD à l'urssaf de fevrier 2012 au 31 mars 2012, renouvellement fait du 1 avril au 13 juillet 2012
Ensuite, ils m'ont mis en interim chez SAMSIC (1 mois de sortie) et ils m'ont repris le 13 aout 2012 jusqu'au 31 dec 2012 en interim.
 
Mon contrat en interim s'est achevé et dès le 2 janvier 2013 ils m'ont refait un CDD jusqu'au 28 fevrier 2013
Renouvellement 1 : du 1 mars au 31 mai
Renouvellement 2 : du 1 juin au 30 septembre
REnouvellement 3 : je viens d'apprendre qu'il me le fesait du 1 oct au 31 dec.
 
 
Cette année j'aurai donc été au meme poste en CDD renouveller successivement, sans vacances bien entendu car il me les paies a la fin du contrat ....
 
La fatigue commence a ce ressentir car la,derniere fois que je suis sortie c'etait avant de faire de l'interim c'etait en juillet 2012...
 
Je trouve cette enchainement de CDD pas trop dans la loi, mais jusqu'a lors je ne disais rien car je pensais avoir un CDI en decembre, hors la mon responsable m'a dit hier qu'en decembre il ne pourrai pas me renouveller car a la fusion (les urssaf fusionne pour faire urssaf de haute normandie), mon poste allait etre supprimé...
 
Donc je voudrais savoir qu'elle est la legislation pour les CDD ? Car mes collegues me disent que dans la convention collective de l'etablissement il est ecrit que si un salarié etait sous CDD pendant plus de 6 mois il devait le titularisé.
 
Pouvez vous m'eclairé sur ma situation et savoir ce que je peux entreprendre comme démarche si toutefois ce ne serait pas légal ?
 
Merci de votre diligence.

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Avocat

    Maître Sarah Garcia Le 05-09-2013 à 12:03

    ( Barreau de PARIS )
    Madame,

    La législation en matière de droit du travail autorise le recours aux CDD dans des cas spécifiques.

    Quel est le motif du recours au cdd figurant dans le contrat?

    cordialement.
    0
    + -
  • Membre

    Lexa Le 05-09-2013 à 13:04

      < 10 messages


    Le motif de CDD est "accroissement temporaire de l'activité" c'est le meme motif pour tout mes CDD. De plus la convention collective des organismes de sécurité sociale indique qu'une personne ne doit pas etre en CDD plus de 6 mois car sinon ils sont obligé de nous mettre en CDI, je ne comprends pas du tout ma possition actuel ... Merci de votre réponse.
    Moderateur

    Math64 Le 05-09-2013 à 13:53

    Votre position semble être celle d'un recours abusif aux cdd. Félicitations, vous êtes en CDI!
    0
    + -
  • Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Embauche, Contrat de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page