CDI et période d'essai

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• Moderateur

  FD Le 05-02-2022 à 07:02

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Si votre contrat ne stipule pas dans son écriture de pouvoir renouveller votre période d'essai une fois, vous êtes bien embauché à titre définitif en CDI passée la date de fin de la période d'essai. De plus si l'employeur veut rompre la période d'essai il doit respecter un délai de prévenance (en général deux semaines pour un employeur). Le terme définitif ne vaut pas s'il y a un jour un problème disciplinaire pouvant conduire à un licenciement pour faute ou au motif économique.

  Cordialement.

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  Michel76 Le 05-02-2022 à 08:23

  Merci de votre réponse non dans mon contrat j'ai pas de renouvelable de période d'essai parce que il ma envoyé une lettre recommandée en disant que a partir du 15 février mon contrat s'arrête a  partir de minuit mes après il peut très bien continuer avec moi et pas tenir du courrier qui ma envoyé 

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  Moderateur

  FD Le 05-02-2022 à 21:57

  Bonsoir, 
  Il faudrait savoir pourquoi votre employeur vous a envoyé ce courrier.  Envoyez un courrier en L.R. avec A.R. afin d'avoir plus d'éléments. 
  Cordialement 

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  Visiteur

  Michel76 Le 05-02-2022 à 23:01

  Justement il y a pas de motif il ma dit que il y a une baisse de travail et comme je travail comme chauffeur livreur on est sendoute de trop pour faire les tournée alors moi je lui ai dit pourquoi vous faites des cdi au bout de 15 jours vous faites signer et après attendre les deux mois essaie pour en finir c'est pas normal ça je suis    pas le seul à parament on et les 4 derniers arrivés comme ça après moi je c'est pas mes moi je voit pour moi après il ma dit si le travail repart bien davantage je te garde il y a pas de soucis mes pour moment voilà quoi 

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  Michel76 Le 05-02-2022 à 23:05

  Après avoir rien et joué peut-être je vera bien mes bon pour moi c'est pas évident car moi j'ai rien a me reprocher même lui ma dit et convoqué pour justement parler de tout ça en me disant que justement mon travail ect tout était bien alors pour ça que la c'est dingue comme même sincèrement 

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  Moderateur

  FD Le 06-02-2022 à 06:42

  Bonjour,

  Il y a un procédure sur ce licenciement que votre employeur doit respecter. Vous aurez des droits (prioritaire sur le réembauchage écrit sur la lettre de licenciement) auquel votre employeur ne peut déroger puisque vous aures dépassé votre période d'essai. Il doit vous convoquer par écrit pour un entretien préalable. Sur cette convocation il doit vous spécifier que vous avez le droit de vous faire assister, faites-le cela est important pour le reste de la procédure.

  Cordialement.

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