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changement lieu de travail et indemnisation

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sam74 2007-03-04 20:06:26

Bonjour,

Mon entreprise déménage à 50 km de mon lieu de travail actuel, soit 80 km
supplémentaires à faire par jour pour moi.
On m'a proposé un remboursement de 50% des frais de transports en communs. Il m'est difficile d'utiliser les transports en communs qui sont mal développés et qui me prendront plus du double de temps par jour (3h30 à 4h par jour contre 1h30 en voiture)

J'ai fait une estimation des frais supplémentaires que ce déménagement impliquera sur la base des frais d'essence et de péage (je n'ai pas pris en compte l'usure de la voiture comme sur les barèmes kilométriques).
Après discussion avec mon employeur, il me dit souhaiter me conserver dans l'entreprise et me propose de me rembourser sous forme de primes, ce que je lui demande.
Mais rien ne sera écrit, les primes seront versées de façon aléatoires sur un an et il me demande de ne pas en parler à mes autres collègues car d'après lui il risque sa place si cela se sait.

Est-ce vrai qu'il prend un risque ? Dois-je lui faire confiance ou est-ce que je dois exiger un document écrit ?

Merci de vos réponses.

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  • Membre

    sam74 Le 04-03-2007 à 20:32

      < 10 messages


    Merci de votre rapidité.

    Oui, effectivement, il s'agit de l'un de mes responsables hierarchiques qui a des supérieurs (je fais partie d'un grand groupe smile ).
    Je ne sais pas s'il craint ses supérieurs ou l'ursaaf ou un autre organisme qui vérifierait les salaires des employés.
    Est qu'aux yeux de la loi, il y a quelque chose d'illégal dans le fait de proposer une prime pour indemniser ce genre de frais ?

    Vous me parlez de prime contractuelle, qu'existe-t'il comme primes contractuelles qui pourrait n'être versée que sur un an (on s'est mis d'accord sur le fait que l'indemnisation ne se ferait que sur un an) ?
    Je suis ingénieur en bureau d'études et je ne pense pas qu'une prime d'assiduité puisse convenir à mon travail.

    Merci.
    0
    + -

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