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Compte rendu RH entretien d'embauche

Visiteur

Le 18-01-2022 à 17:38

Bonjour,

Je me pose la question suivante : avons nous le droit en tant que candidat de demander à l'entreprise qui recrute de nous fournir le compte rendu de cet entretien rédigé par les ressources humaines ?

Est-ce juste un droit qui peut être refusé par le service RH de cette entreprise ou est-ce une obligation légale qui serait mentionnée dans un article de loi (si c'est le cas, auriez-vous la référence de cet article) ? Et toujours si c'est la cas, avons nous un délai à respecter pour en effectuer la demande comme par exemple pour les données personnelles et le fameux RGPD que l'on voit partout.

Je ne cherche pas à savoir si je suis victime d'une quelconque discrimination, ce que je souhaite savoir c'est ce qui a fait pencher la balance en ma défaveur et pouvoir en prendre conscience et m'améliorer personnellement ou améliorer mon discours lors des prochains entretiens.

En effet, je questionne toujours la personne des RH sur les éléments qui n'ont pas convenu pour le poste mais bien souvent, afin d'une part clôturer rapidement la discussion et d'autre part éviter de saper le moral du candidat... Des réponses bateau du type "c'est vraiment pas de chance, vous étiez dans la shortlist mais le candidat retenu était lui aussi dans la shortlist sur un précédent poste équivalent, alors nous l'avons choisi..."

Je cherche simplement à avoir un retour concrêt et écrit me permettant d'évoluer pour mes prochains entretiens et me remettre en question si besoin est sur certains aspects qui ne me semble pas forcément évidents à l'heure actuelle...

J'ai déjà cherché sur internet mais je n'ai rien trouvé, alors soit je cherche mal, soit il n'y a aucune obligation, soit c'est mal référencé sur les moteurs de recherche mais dans tous les cas, les réponses qui me seront apportées seront certainement utiles à d'autres candidats.

Merci beaucoup par avance !


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  • Moderateur

    Le 18-01-2022 à 17:47

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Vous ne trouverez rien, car la loi ne dispose pas qu'un recruteur ait une quelconque obligation de vous fournir un tel document.
    D'ailleurs, ce serait idéal pour lutter contre toutes les formes de discrimination maisd encore là, les recruteurs mettraient des formules passe partout type "profil intéressant, mais meilleur profil présenté ce jour" ou "ne semble pas s'être intéressé à l'entreprise avant de postuler", imparable. 

    Bien cordialement,
    Visiteur

    Le 18-01-2022 à 18:14

    Merci pour votre réponse rapide.

    Effectivement dans le cas de discrimination je l'entends parfaitement. Ce n'est pas mon cas donc ce que je souhaitais pouvoir y trouver simplement de la matière pour améliorer mes futures entretiens.

    Pas de chance pour le coup, je me contenterais donc des réponses inutiles la plupart du temps...
    0
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