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Congés payés, 7h ou 8h?

Visiteur

Emiliberty 2011-07-17 09:56:05

Bonjour, Je me trouve dans un cas quelque peu particulier, et je ne trouve aucune réponse à ma question ... Mon problème est le suivant : Je suis réceptionniste dans un hôtel et je tourne sur deux plages horaires, soit 7h-16h (8h de travail puisque j'ai une pause d'une heure à midi), ou 13h-21h (7h de travail si on décompte la pause). Jusque là ça va ... Mon planning est établi sur 3 semaines types et il est toujours le même. Voici un exemble (je suis obligée de le mettre pour que quelqu'un puisse m'aider à y voir plus clair): Semaine 1 : Lundi : Repos Hebdomadaire Mardi : 13h-21h Mercredi : 13h-21h Jeudi : 13h-21h Vendredi : Repos Hebdomadaire Samedi : 7h-16h Dimanche 7h-16h Semaine 2: Lundi: 7h-16h Mardi: 7h-16h Mercredi : Repos Hebdomadaire Jeudi : Repos Hebdomadaire Vendredi: 13h-21h Samedi : 13h-21h Dimanche 13h-21h Semaine 3: Lundi : 13h-21h Mardi : Repos Hebdomadaire Mercredi : 7h-16h Jeudi : 7h-16h Vendredi : 7h-16h Samedi: Repos Hebdomadaire Dimanche: Repos Hebdomadaire Et on recommence à la semaine 1 ... Je suis à 35h par semaine, ma responsable calcule donc nos horaires sur 6 semaines, ce qui fait un total de 210h. Jusque là ... ça va toujours ... Rentrons dans le vif du sujet ! J'ai posé deux semaines de vacances en août, qui correspondent à la semaine 1 et 2 de l'exemple de mon planning ci-dessus ... un jour de congé payé pour ma reponsable est égal à 7h de travail. Ce qui fait que lorsque je pose des congés payés sur des jours ou normalement je fais 8h, c'est comme s'il me manquait une heure dans mon quotat final ... je me retrouve donc avec des heures à rattrapper après mes vacances ... (4h exactement, qui correspondent aux 4 jours du matin pendant mes deux semaines de vacances)... J'aimerais savoir si ce système de calcul est normal et si un jour de congé payé est bien égal à 7h, ou si un jour de congé payé est égal à un jour de congé payé tout simplement ... Merci d'éclairer ma lanterne !! Emilie

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  • Moderateur

    Alainverce Le 17-07-2011 à 16:14

      + 1000 messages


    Bonjour.
    Le code du travail dit que le salarié en congé ne peut pas être rémunéré moins que s'il travaillait, ce qui me semble la réponse à votre question
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  • Membre

    Emiliberty Le 17-07-2011 à 16:38

      < 10 messages


    Merci beaucoup de votre réponse !
    Par contre moi j'ai seulement des heures à récupérer, pas de baisse de rémunération (heureusement) !
    0
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  • Membre

    schaffhauser alain Le 19-07-2011 à 21:17

      < 10 messages


    les vacances ne se calculent qu'en jours et non en heures.les décomptes horaires ne sont pas autorisés pour les congés payés, ni pour la maladie.
    etant mensualisée vous ne devez pas d'heures de travail à votre employeur.
    le décompte sur 6 semaines est la traduction d'un accord d'entreprise? si non vous devez faire un décompte en jours annuels travaillés 365 j moins 104 repos hebdo moins 11 jours fériés moins 25jours ouvrés de congés payés ceci correspond à 45 semaines de travail multiplier par 35 h égale 1575 heures annuelles à effectuer pour satisfaire à vos obligations contractuelles.
    il faut déduire les eventuels jours de maladie. toutes les heures dépassant 1575h deviennent des heures sup. sinon voir la convention collective en vigueur. 
    0
    + -

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