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CONTRAT CDD MOTIF CONGE PARENTAL

Visiteur

Le 13-10-2013 à 10:08

Bonjour à toute l'équipe et aux contributeurs qui prennent le temps de répondre à nos différentes questions.

Je suis en cdd deuis le 03 juin 2013 jusqu'au 02 décemre 2013.
Mon contrat arrivant bientôt à terme, mon employeur commence à s'alarmer.

Il souhaite  me faire un renouvellement jusqu'au 31 aout 2013, date à laquelle je suis à priori d'accord.
Cependant si je rompt mon renouvellement , je n'aurais donc pas les 10% de précarité depuis mon debut de contrat soit deja jusqu'en decembre près de 6 mois.

Je souhaitais donc savoir puisque mon employeur est incapable de me donner une réponse claire.

Puis je terminer mon 1er cdd , avoir les congés payés et la prime de précarité
Et ravoir un nouveau cdd au  03/12/13 jusqu'au 31/08/13.

Le motif est dans tous les cas remlacement congé parental.

Je souhaite tout toucher vu qu'ils n'ont pas arreter de faire des erreurs  sur mes fiches de paie depuis le debut et que la s'en est trop.

Merci par avance pour vos réponses clairs.

Je dois donner ma réponse cette semaine. 

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Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

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  • Moderateur

    Le 13-10-2013 à 14:19

      + 1000 messages


    Bonjour,

    S'agissant du remplacement d'une personne en congé parental , l'employeur peut donc faire autant de CDD - de date à date - qu'il le souhaite jusqu'au retour de la personne .

    Au terme du CDD en cours , Il peut donc refaire un CDD distinct (de date à date ou bien à terme non défini) et vous règler la prime de précarité

    mais en a t'il l'intention ?  
          
    0
    + -
  • Membre

    Le 16-10-2013 à 19:01

      + 10 messages


    Bonjour,

    Merci pour votre réponse.

    Si je recommence un nouveau contrat , est ce que mon ancienneté dans la société est pris en compte est pris en compte ? 

    Merci par avance. 
    0
    + -
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