Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone !

S'informer x

Accueil » Droit du Travail Salarié » Embauche » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Contrat CDD

Visiteur

Riorio67 2020-06-18 06:30:46

Bonjour,

 Pendant ma période de chômage durant le confinement j'ai signé un cdd dans une résidence pour sénior un CDD du 7 MAI AU 16 MAI a été signé pour remplacer une personne en maladie le 16 Mai j'ai signé un avenant jusqu'au 4 JUIN suite à la prolongation du même arrêt maladie le 4 JUIN la Directrice me demande de faire un autre remplacement jusqu'au 30 juin suite à un autre arrêt maladie concernat une autre employée de l'entreprise j'ai répondu que je n'étais plus en mesure d'accepter un autre contrat étant donné que mon entreprise allait à nouveau ouvrir et que je devais rester disponible pour mon employeur chez lequel je suis en CDI depuis 3 ans la responsable m'a demandé de faire la journée du 6 JUIN pour la dépanner sans signature d'un avenant car elle était en congés et mon contrat a prit fin le 6 juin au soir. Le 12 JUIN cette dernière m'a envoyé un contrat de travail par mail incluant une période du 6 juin AU 30 jUIN Période pour laquelle j'avais refusé le contrat je n'ai bien évidemment pas signé ce contra pouvez vous m'éclairer sur cet état de fait et la signature d'un avenant aurait été plus approprié Merci


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    milou27 Le 18-06-2020 à 08:29

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Un CDD de remplacement d'une personne absente nommément désignée ne permet pas le remplacement d'une autre personne
    .
    Il faut établir un contrat distinct pour chaque personne remplacée
    Visiteur

    Riorio67 Le 18-06-2020 à 11:14

    Merci pour votre réponse mais le fait que je refuse de signer ce deuxième contrat pour réintégrer mon entreprise où je travaille en cdi depuis 3 ans va t'il entrainer la perte de ma prime de précarité et pourquoi son insistance pour me refaire signer un contrat d'un mois au lieu de me faire juste un avenant pour la journée du 6 juin 
    Moderateur

    milou27 Le 18-06-2020 à 11:37

    Vous n'avez pas l'obligation de signer un CDD qui se terminerait le 30 Juin
    Il faut demander à la directrice qu'elle refasse un contrat avec les bonnes dates (jusqu'au 06/06)
    0
    + -
  • Visiteur

    Riorio67 Le 18-06-2020 à 13:11

      visiteur


    Merci pour votre réponse je pense en fait qu'elle souhaitait refaire un contrat d'un mois en sachant que je devais réintégrer mon poste en cdi de ce fait elle ne payait pas la prime de précarité 
    0
    + -
  • Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Embauche, Contrat de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page