Accueil » Droit du Travail Salarié » Embauche » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Embauche, Contrat de Travail

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Contrat cdd

Visiteur

Anais54 Le 13-06-2021 à 10:08

Bonjour, je travaille en ehpad ou je suis en cdd, j'ai signée mon contrat qui se terminer le 6 juin, nous sommes le 13 juin et je n'en est pas signé d'autre pourtant entre le 6 et le 13 j'ai travailler. J'aimerai savoir si elle me fais signer un contrat et qu'il commence à partir de la date où elle me le donne alors que du 6 au 13 j'ai travailler comment puis je faire ? Et est ce que cette période sera payer car rien me prouve qui vont me payer appart que je suis sur le planning 
Merci beaucoup 

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Alainverce Le 13-06-2021 à 12:04

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Si vous avez continué à travailler après la fin de votre CDD celui-ci est devenu un CDI.

    Et vous devez donc continuer à travailler.

    Ils ne peuvent au pire que vous licencier avec les indemnités auxquelles vous auriez droit.

    Cdt.
    Visiteur

    Anais54 Le 13-06-2021 à 12:35

    Oui sa j'en avais déjà entendu parler, le problème est que je suis en cdd est des.le début ont ma dis qu'il étais impossible que je soit en cdi car je n'est pas le.diplome AS donc au final je ne sait pas ce qu'il en est.. ni même ce que je peut dire si jamais sur le prochain contrat il est écris à partir du 13 imaginons alors que du 6 au 13 j'ai bien travailler 
    0
    + -
  • Moderateur

    Alainverce Le 13-06-2021 à 12:51

      + 1000 messages


    Ce qu'on a pu vous raconter n'a aucune importance: si vous avez continué à travailler depuis déjà une semaine vous n'êtes plus en CDD mais en CDI, que ça leur plaise ou pas.

    Et un CDI n'est aucunement lié à un diplôme.

    Que voulez-vous dire par " imaginons alors que du 6 au 13 j'ai bien travailler " ???

    Vous avez travaillé ou pas ?

    Merci d'être claire dans vos explications.

    Cdt.



    Visiteur

    Anais54 Le 13-06-2021 à 13:24

    Oui du 6 jusqu'à aujourd'hui je viens travailler je suis écrite sur le planning donc je viens, mais ce que je veut dire par là si elle me donne un contrat commençant à la date ou elle me le donne est ce que je suis dans mon droit de refuser de le signer tant que je n'est pas de contrat qui me couvre du 6 a maintenant? Et concernant le cdi je sait pertinemment qui le refuseront puisque tous personnel n'ayant pas le diplôme AS n'est pas en cdi. Et si elle ne veut pas me faire de contrat du 6 à maintenant puis je refuser de travailler tant que je n'est pas se contrat? Car pour moi c'est comme si je travailler sans être couvert et donc je devrais même pas être là 
    Moderateur

    milou27 Le 13-06-2021 à 16:36

    Bonjour

    Pourquoi cherchez-vous midi à quatorze heures  ? 

    Vous êtes désormais en CDI comme vous l'a dit Alainverce .  

    Article L1243-11 - Code du travail 

    Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit après l'échéance du terme du contrat à durée déterminée, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée.

    Le salarié conserve l'ancienneté qu'il avait acquise au terme du contrat de travail à durée déterminée.

    La durée du contrat de travail à durée déterminée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail.

    0
    + -
  • Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Embauche, Contrat de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page