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[Résolu] Contrat cdi non signé pas remit et abandon de poste

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Nicolasperea 2016-09-16 00:12:02

Bonjour,

 Bonjour, 


J'ai eu un entretien débauche on va vendu du rêve, un poste en or avec formation... un CDI avec période d'essaie de deux mois... patrons très souriants très agréable. .. 

Premier jour patron très désagréables, aucune formations caisse, obliger de demander à mes collègues qui ont en marre et me répondent plus à la fin. Je devais bosser le matin uniquement et je me retrouve à bosser toute la journée... Je porte de charges lourdes alors que j'ai bien expliqué que je ne pouvais pas lors de l'entretien... Je veux avoir un entretien pour parler de tout ca on me dit pas le temps... 

Bref vu que je n'ai pas eu mon contrat cdi, que je n'ai pas signé, quon me dit que la declaration dembauche à lursaff ce fera le lendemain et au vue de tous ces pointe négatifs le lendemain je ne me présente pas en croyant que je n'étais pas engagé vu que j'ai rien signé... 

Seulement on m'annonce que pour un cdi je ne suis pas obligé de le signer... mais je répond que je ne connais pas ma période d'essaie et qu'il aurait été obligatoire, on me dit beh faite un abandon de poste...

Le patron s'engage par tel de me faire le premier accusé réception en disant que je dois justifier mon absence, me dit de faire le mort, et que la semaine suivante il m'envoie la lettre de licenciement

J'ai bien reçu la première, mais toujours pas la deuxième donc mon licenciement que j'attends depuis une semaine... 

J'essaie de l'avoir en ligne il ne me répond plus et filtre les appels... que faire? Car j'ai besoin de trouver autre chose mais je ne veux pas démissionner... est légal de ne pas signer un contrat cdi avec deux mois d'essaie? J'suis réellement engagé avec qu'eux... Ils me disent que je suis inscrit à lursaff j'appelle lursaff mais il faut que j'écrive et y'a un délai dun mois pour une réponse. .. 

Je ne peux plus attendre, car j'ai des factures à payer, et de plus lostéo car je me suis fais mal à porter des charges lourdes... 

Légalement est ce que je suis en contrat vu que je n'ai rien qui le prouve... 
Merci de vos réponses. ..

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  • Moderateur

    FD Le 16-09-2016 à 08:05

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Le CDI est le seul contrat qui n'a pas l'obligation d'être écrit, cela est seulement fortement conseillé afin d'éviter les problèmes en tout genre de type heures supp, congés, convention collective, rémunération, temps de travail, etc.,etc. L' abandon de poste n'est pas la meilleure solution, l'employeur n'ayant rien à perdre il peut laisser en l'état cette situation et attendre que ce soit vous qui démissionnez, ce qui serait préjudiciable pour vos allocations pôle-emploi. Pour tout licenciement, l'employeur doit respecter un cadre légal que la loi lui impose (convocation pour entretien préalable à licenciement) sans quoi il risque des poursuites judiciaires de la part du salarié avec dédomagements à la clé pour ce dernier. Donc vous voyez, votre employeur n'est pas très honnête. Il va sûrement laisser la situation pourrir et attendre votre démission. Voyez avec une organisation syndicale de votre choix afin de vous aider à vous sortir de cette situation.
    Cordialement.
    Membre

    Nicolasperea Le 16-09-2016 à 13:06

    J'ai vu avec un syndicat ils m'ont dit la emmener chose que vous, je n'ai pas eu de contrat dans tous les cas stipulant les informations comme mon taux horaire, ma periode d'essaie, le poste occupé... donc je ne suis en aucun cas engagé chez eux.?
    Moderateur

    FD Le 16-09-2016 à 13:22

    Du moment où vous pouvez prouver que vous travaillez bien chez cet employeur votre contrat même s'il n'est pa signé sous 48h maxi et encore moins écrit...est de facto un CDI
    -2
    + -
  • Moderateur

    Alainverce Le 16-09-2016 à 09:48

      + 1000 messages


    Bonjour.
    "J'ai bien reçu la première, mais toujours pas la deuxième donc mon licenciement que j'attends depuis une semaine..." 
    C'est bien la preuve que vous travaillez pour cette entreprise, contrat écrit ou pas.
    Vous avez fait un mauvais choix en ne vous présentant plus à l'entreprise.
    En effet, rien n'oblige votre employeur à vous licencier s'il connait la loi... 
    Il serait bien de fiare un courrier RAR ou vous affirmerez qu'il ne s'agit pas d'un abandon de poste de votre fait mais d'une demande de ne plus venir au travail de votre employeur. 
    Moderateur

    belenus Le 16-09-2016 à 11:18

     me dit de faire le mort, et que la semaine suivante il m'envoie la lettre delicenciement

    Il ne peut pas, il doit  vous convoquer à un entretien préalable au licenciement avant de vous licencier.

    Maintenant il peut très bien ne pas vous convoquer et vous laisser sans salaire.. 

    Suivez le conseil d'Alainverce 
    Moderateur

    FD Le 16-09-2016 à 12:54

    Apparemment mon post est inexixtant à  vos yeux car vos conseils sont déjà dans mon post....Pas grave.
    Moderateur

    belenus Le 16-09-2016 à 13:13

    Non, mais on voit que le salarié n'a rien compris

    Afficher les 5 commentaires

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  • Membre

    Nicolasperea Le 16-09-2016 à 13:03

      < 10 messages


    Merci à tous pour vos conseils. Je fais suivre ce que vous m'indiquez
    +1
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