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contrat de travail partiellement rempli...

Visiteur

Pythagore 2020-07-24 17:53:30

Bonjour, je suis étudiant et j'ai signé il y a 3 semaines un "contrat de travail à durée déterminée à caractère saisonnier à temps partiel". J'ai signé ce contrat pendant que je travaillais et je n'ai pas pu le lire dans les détails. Le soir je me suis apperçu de plusieurs détails: tout d'abord la fin de ce contrat n'est pas indiquée, es-ce qu'il y a une raison à cela? Ensuite il est écrit que c'est un contrat saisonnier dû à l'augmentation de commandes pour la période des fêtes, or actuellement nous ne somme pas dans cette période donc mon employeur a-t-il le droit de considéré mon contrat comme un saisonnier sachant que je remplace seulement des gens en vacances?
Cela fais déjà 3 semaines que j'ai commencé et je n'ai toujours pas de contrat clair et net, je remercie d'avance si quelq'un peut m'éclairer sur ma situation...

 


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  • Moderateur

    milou27 Le 24-07-2020 à 18:37

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Vous travaillez dans quel secteur d"activité ? 
    Membre

    Pythagore Le 24-07-2020 à 18:59

    bonjour, je travail dans une petite usine d'emballage de fruits de mer
    Moderateur

    milou27 Le 24-07-2020 à 19:25

    Un contrat CDD à caractère saisonnier ne mentionne pas de date de fin précise - Il dure le temps de la saison...
    .
    VOIR : travail-emploi.gouv

    l'objet de votre contrat est erroné  - Il s'agit d'un contrat type dont l'employeur aurait du modifier l'objet .
    .
    Un contrat saisonnier n'a pas pour finalité de remplacer des personnes absentes .

    L'employeur a préféré qualifier de saisonnier votre contrat pour éviter d'établir un contrat distinct pour chaque remplacement car un même contrat ne peut prévoir le remplacement de plusieurs personnes 
    .
    Bref... rien de bien grave même si c'est limite..limite..  au niveau légal 
    Membre

    Pythagore Le 24-07-2020 à 19:32

    D'accord merci beaucoup! Mais du coup si légalement ce n'est pas un contrat saisonnier, je peux prétendre à la prime de fin de contrat?

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