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contrat de travail

Visiteur

cuisto 2011-07-28 20:59:20

Bonjour,

 je suis cuisiniere et suis arriver dans ce restaurant en decembre 2010 pour un depanage car ils avaientt l'intention de vendre,j'ai eu un cdd qui a ete prolonger car le compromis a finalement ete annule,mon contrat c'est terminer fin avril 2011.je suis finalement revenu dans l'entreprise le 6 juin 2011 or je n'ai jamais signer de contrat de travail ,j'ai recu mon salaire ainsi que ma fiche de paye debut juillet mais toujours sans contrat.mon employeur m'a informer que j'etait embaucher en cdi or toujours pas de contrat ecrit.le 27 juillet 2011 mon entreprise a subi un incendit resultat fermee.on m'annonce que mon contrat ce termine le 30 juillet 2011 car j'etait en periode d'essaie or j'etait moi meme pas au courant de cette periode d'essaie que puis je faire je suis perdu?Déçu


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  • Moderateur

    belenus Le 28-07-2011 à 21:32

      + 1000 messages


    Bonsoir,

    Les juges considèrent que lorsqu’un emploi en CDD se poursuit en CDI, la durée du CDD doit être déduite de la période d’essai éventuellement prévue dans le CDI.


    Ce qu’il faut retenir :

    Lorsque les fonctions sont identiques, le salarié engagé en CDD, et dont le contrat se poursuit en CDI, peut ne pas réaliser de période d’essai si la durée du CDD coïncide ou est supérieure à celle de la période d’essai.


    La durée maximale légale de la période d'essai d'un CDI est fixée à :

    2 mois pour les ouvriers et employés,

    3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens,

    4 mois pour les cadres.

    La période d'essai peut être plus courte si la lettre d'engagement, le contrat de travail ou un accord collectif le prévoit.

    Votre cdd vaut période d'essai donc vous n'êtes plus en période d'essai

    l'employeur doit engager une procédure de licenciement avec indemnités.

    Contactez un syndicat pour vous aider. 

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