Accueil » Droit du Travail Salarié » Embauche » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Embauche, Contrat de Travail

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Contrat de travail

Visiteur

nini 56 2014-01-07 23:04:09

Bonjour,j ai un contrat de 20h j ai demande plus d heures on a refusé mais une autre personne à été embauché esche normale et son contrat peut aller jusqu à combien d heures?

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    FD Le 08-01-2014 à 06:00

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Dans l'absolu l'employeur peut conclure n'importe quel contrat avec toute personne et la faire travailler autant d'heures qu'il le veut (en restant dans la légalite bien sûr)  . Il n'existe aucune obligations contractuelles qui obligent l'employeur à augmenter vos heures et à ne pas embaucher quelqu'un d'autre. Votre question est trop vague pour pouvoir être plus précis dans la réponse. Je ne vous apprendrais pas qu'il existe beaucoup de sorte de contrat de travail avec leurs spécificités.
    Cordialement.
    Membre

    nini 56 Le 09-01-2014 à 08:46

    Je pensais qu il était obligé de me proposer ces heures avant de les donner à. Quel qu un d autres
    Moderateur

    FD Le 09-01-2014 à 10:18

    Désolé mais cela n'est valable qu'en cas de promotion et d'un poste à pourvoir.
    0
    + -
  • Membre

    nini 56 Le 16-01-2014 à 08:58

      + 10 messages


    Donc la personne qui a été embauchee après moi peu avoir un contrat avec plus d heures que moi la loi est mal faite ...et la nouvelle loi concernant 24heures semaine minimum est ce que cela me concerne car je suis embauchée depuis 2007 es ce qu ils sont obligés de me passer contrat de 24 heures
    Moderateur

    FD Le 16-01-2014 à 13:40

    A partir du 1er janvier 2014, le temps partiel est fixé à 24h par semaine minimum.
    Néanmoins, cette règle peut être contournée dans plusieurs cas :

    Les étudiants de moins de 26 ans peuvent déroger à la règle des 24 heures afin de ne pas empiéter sur leurs études.Dans le cas où un salarié cumule plusieurs activités.

    La loi n?oblige pas le salarié à informer son employeur de son cumul d?emplois. Cependant, il doit prouver qu?il respecte la durée maximale de travail autorisée, à savoir 48h par semaine.

    Si l'activité économique de l'entreprise ne permet pas d'effectuer les 24 heures minimales.Les contrats en cours au 1er janvier 2014 auront droit à une période transitoire pour s'aligner à cette loi allant jusqu'au 1er janvier 2016.
    0
    + -
  • Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Embauche, Contrat de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page


© 2003 - 2020 JuriTravail tous droits réservés