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Contrat temps plein et rémunération à l'heure travaillée

Visiteur

Le 15-03-2017 à 15:25

Bonjour,

 Je viens signer aujourd'hui mon contrat cdd de 35h temps plein 151H67 rémunéré à 1466,65 euros, mon contrat a été signé 10 jours après le début de ma mission. Avant de commencer il etait prévu avec mon employeur de commencer mon travail à 7h et finir à 13h soit 6h par jour, or mon employeur me dit que je serai payé à l'heure et que à la fin du mois je dois lui fournir le nombre d'heure travaillé pour qu'il me rémunère, mon employé me demande de faire des tâches en 4H, car soit disant la personne avant moi arrivait à les faires en 4H et me dit que je ne serai pas rémunéré du temps effectué en plus, Or, chaque jour je travaille entre 4h45 et 5h30. Je ne comprends pas comment se fait-il que j'ai un contrat a temps complet de 35h et que je sois payé au nombre d'heures effectuées.
Autre chose ça fait 10 jours que je travaille, je n'ai pas eu de jour de repos jusqu'à maintenant, car selon lui j'ai passé plusieurs mois au chômage et que je n'ai pas besoin de repos ou de jour OFF !!
Est-ce que c'est légale? 

Je vous remercie par avance pour votre retour 


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  • Moderateur

    Le 15-03-2017 à 17:16

      + 1000 messages


    bonjour

    pouvez vous recopier ce que dit exactement votre contrat pour les horaires et le salaire !

    merci
    Visiteur

    Le 15-03-2017 à 18:07

    Bonjour
    Ci-dessous le texte a propos des horaires et salaire:
    L'employé percevra une rémunération mensuelle de base de 1466,65 euros (Mille quatre....euros),Pour une durée de travail mensuelle De 151,67 heures. 
    Il est expressément convenu que l'employé pourra également être amené à effectuer des heures supplémentaires, lorsque la bonne marche de l'entreprise l'exigera.
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 15-03-2017 à 19:16

      + 1000 messages


    ok.. donc vous n'êtes pas payé à l'heure , mais bien mensualisé ..

    par contre pour le premier mois .. il est évident que vous serez payé aux heures effectuées .. ce qui est normal, mais vous devez faire 35heures par semaine ..

    quels sont vos horaires ?
    Visiteur

    Le 15-03-2017 à 19:39

    Bonjour 

    Je vous remercie pour votre retour.  Je commence à 7h et je finis entre 11h et midi en fonction de la charge du travail. Mon employeur m'a affirmé qu'il me remunera en fonction des heures travaillées. Il estime que le travail devrait être fait en 4h et ne souhaite pas rémunéré le surplus. En 10 jours j'ai travaillé tout les jours et j'ai cumulé à peu près 50h De travail. A la fin du mois je dois fournir le nombre d'heure travaillé à mon employeur et en fonction de ça il va me rémunéré. En travaillant entre 4h et 5h par jour je ne cumulerai jamais les 151h du contrat 
    0
    + -
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  • Moderateur

    Le 15-03-2017 à 19:42

      + 1000 messages


    vous avez un contrat de 35 heures par semaine , vous devez faire 7h par jour sur 5 jours  !

    voyez avec l'employeur pourquoi il  vous a fait un contrat de 35 heures par semaine et que vous ne les faites pas !

    c'est bizarre !


    0
    + -
  • Moderateur

    Le 16-03-2017 à 07:24

      + 1000 messages


    Bonjour.
    Vous êtes tombée sur un escroc.
    Comme le dit Carry, vous avez un contrat de 35 heures par semaine et c'est lui qui s'applique et non l'interprétation totalement farfelue et illégale de votre employeur !
    Idem pour son affirmation pour l'absence de jours de repos.
    Par contre, avec ce genre de margoulin il faut s'entourer de précautions.
    Alors plutôt que de discutailler avec lui (il va vous embobiner, vous menacer, ou pire vous licencier brutalement), allez vers la permanence syndicale la plus proche afin qu'ils vous aident, par exemple, à faire un premier courrier recommandé AR tout en protégeant vos droits.
    Si vous restez seule je pense que vous ne ferez pas le poids face à un tel personnage... 
    0
    + -
  • Visiteur

    Le 16-03-2017 à 17:18

      visiteur


    Bonjour Carry,
    Concernant le fait de travailler 10 jours de suite sans repos, le droit du travail fix trois règles :
    - Il est interdit d’occuper un salarié plus de 6 jours par semaine (art. L3132-1 C. trav.)
    - Le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de 24 heures consécutives (art. L3132-2 C. trav.) auquel s’ajoute le repos quotidien de 11 heures
    - Le repos hebdomadaire se situe au cours de la semaine civile qui débute le lundi à 0H et se termine le dimanche à 24H.

    Il existe toutefois des dérogations, tout dépend du poste que vous occupez...

    +1
    + -
  • Moderateur

    Le 16-03-2017 à 19:12

      + 1000 messages


    j'avais oublié le "autre chose"...

    si on peut travailler 10 jours de suite ..  c'est une histoire de semaine ...!
    Visiteur

    Le 25-10-2018 à 12:05

    Bonjour
    Si les jours de repos tombent le lundi et mardi sur une semaine puis le samedi et dimanche sur la suivante, on respecte la loi et on a bien fait travailler 10 jours consécutifs !
    0
    + -
  • Visiteur

    Le 13-06-2021 à 09:06

      visiteur


    bonjour je suis à la retraite je viens de signer un cdd durée 3h par jour soit 65 h/par mois
    puis je avoir des congés  mon ancienneté date du 9 novembre 2020  on me propose un cdi c'est mieux ou retez en cdd merci de votre réponse
    Moderateur

    Le 13-06-2021 à 10:44

    Bonjour.

    Merci de créer votre propre sujet et non de le noyer parmi les réponses d'un autre datant de trois ans.

    Et nous vous répondrons alors avec plaisir.

    Cdt.
    -1
    + -

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