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Date début contrat de travail et date d'entrée réelle

Visiteur

Le 24-04-2022 à 21:08

Bonjour à tous,

Actuellement en CDI, je viens de me voir proposer une offre par une autre entreprise.
Plutôt que la promesse d'Embauche, on me propose de signer directement le contrat de travail avec une date indiquée à mi-juillet. Hors, le temps de réaliser mon préavis de départ + congés, je ne pourrai commencer réellement que mi-septembre dans cette nouvelle entreprise.

La RH m'indique que ce n'est pas un souci, que je peux arriver en septembre sans problème, même si le contrat de travail signé entre les deux parties indique mi-juillet. 

Est-ce réellement sans risque pour moi ? Je veux dire, même si nous avons convenu oralement de mon arrivée en septembre, le contrat de travail ne peut-il pas être annulé arbitrairement plus tard au motif que sa date de départ soit différente de mon entrée réelle dans les effectifs ? (+ Le fait que mon ancien CDI va courir jusque mi-août)

Merci d'avance

Bonne soirée 


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  • Moderateur

    Le 24-04-2022 à 21:29

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Effectivement, cela est clairement risqué.

    Si le nouvel employeur veut rompre le contrat au motif de votre nom- présence, il aurait le droit avec lui. Auquel cas vous seriez toujours démissionnaire et sans emploi ni droit au chômage...

    Conseil, si l'entreprise est sérieuse, elle modifie la date. En cas de refus, n'y allez pas!
    0
    + -

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