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Délai de carence cdd

Visiteur

FloReVa 2020-01-14 17:42:56

Bonjour,

 J'ai effectué un cdd de 6 mois dans une pharmacie en tant que préparatrice en pharmacie après démission d'une autre préparatrice, et ce du 26 juin 2019 au 26 décembre 2019. Le 26 décembre,  j'ai demandé à  mon patron ce qu'il comptait faire de moi, il m'a dit qu'il me resignait un cdd pour 6 mois.
N y a t il pas un délai de carence à respecter. Si oui de combien de temps,  sachant qu à ce jour je n'ai toujours rien signé comme renouvellement.
Que puis je faire ?
Que doit également faire mon patron?merci pour votre réponse 


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  • Moderateur

    milou27 Le 14-01-2020 à 17:55

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Si vous n'avez pas signé d'avenant de renouvellement du CDD au plus tard le 26/12 et avez continué à travailler après le terme du contrat , vous êtes réputé avoir été embauché définivement en CDI dès le 27/12.
    .
    .
    EXTRAIT : Lorsque le contrat se poursuit après l'échéance du terme du CDD, il se transforme automatiquement enCDIet le salarié conserve l'ancienneté acquise pendant son CDD.
    -=-=

    Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit après l'échéance du terme du contrat à durée déterminée, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée.

    Le salarié conserve l'ancienneté qu'il avait acquise au terme du contrat de travail à durée déterminée.

    La durée du contrat de travail à durée déterminée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail.

    Visiteur

    FloReVa Le 14-01-2020 à 18:00

    Merci pour votre réponse très rapide. 

    Et concernant le délai de carence, pour un éventuel second cdd.?..
    Encore merci 
    Moderateur

    milou27 Le 15-01-2020 à 08:05

    Il faut faire une distinction entre 1 CDD qui a été renouvelé par voie d'avenant et un nouveau contrat au même poste de travail .
    .
    Dans le cas d'un renouvellement , il n'y a pas d'interruption du contrat donc pas de délai de carence.
    .
    Dans l'hypothèse d'un second contrat distinct au même poste de travail ( à l'exception d'un contrat de remplacement) , la loi ne fixe pas de délai de carence précis  - il doit être suffisant (dixit la jurisprudence)
    .
    Sur un autre poste de travail , le délai de carence doit être égal à 1/3 de la durée du contrat précédant (renouvellement inclus) .
    .
    0
    + -

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