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mohrim 2011-07-20 17:34:31

Bonjour,

 

J'ai 58 ans et demi, mon employeur envisage un licenciement économique à mon égard après 14 mois de loyaux services. J'ai reçu le 18/07/2011 le courrier pour un entretien préalable prévu le 25/07/11 à 15h alors que je me trouve en arrêt maladie jusqu'au 31/07/11. Je lui ai remis l’arrêt de travail le 15/07/11 en main propre ( à son secrétaire).

 

Dois-je me rendre à cet entretien en dépit des consignes de la sécurité sociale?

Mes congés étant validés du 01/08 au 26/08/11 pourrais-je partir directement en congés dès la fin de mon arrêt? Et que deviendrait le préavis dans tout dans tout cela et quand la fin du contrat prendra t elle effet ? Y a t il quelque chose de non conforme ? Que me conseillez-vous de faire?

Nous sommes une petite entreprise (CNN Ameublement : négoce) de 19 salariés éparpillés un peu partout mais le siège est dans le 20eme arrondissement.

 

La lettre que j’ai reçue le 18/07/11 en recommandé est conforme et comporte tous les éléments.

 

Je suis perdu dans ce labyrinthe et je demande votre aide.

 

D'avance Merci.

 

Cordialement,

Ahmed


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