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Droit IFM CDI

Visiteur

seltz 2020-02-21 18:04:07

Bonjour,je suis en intérim chez manpower j'ai eu une mission du 25/11/2019 au 6/12/2019 Renouvelé au 07/12/2019 au 17/01/2020 prolonger 18/02/2020 au 28/02/2020 je suis prolongé jusqu'au 02/03/2020 au 10/04/2020 peut etre reporter jusqu'au 02/04/2020 et le 21/04/202 l'entreprise ou je travail veulent m'enbaucher en CDI le contrat sera daté du 27/04/2020 sachant que j'aurais une semaine de vacances du 13/04/2020 au 24/04/2020 Manpower ma dit que je ne toucherais pas mes ifm et que c'etais comme ça j'ai droit a rien  je voudrais avoir des conseils pour savoir mes droit.

cordialement.

 


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  • Moderateur

    milou27 Le 21-02-2020 à 18:26

      + 1000 messages


    Bonjour
    Je suis du même avis que l'agence d'intérim
    EXTRAIT site d'Interim !
       L'IFM n'est pas due :

    1- Lorsque l'Entreprise Utilisatrice conclut, immédiatement à l'issue de la mission un contrat à durée indéterminée avec le salarié temporaire.
    Le caractère immédiat de la signature d'un CDI avec l'EU suite au CTT,
    (qui dispense cette dernière du versement de l'IFM) s'apprécie en fonction de deux critères :
    - la réalité de l'embauche en CDI avec l'EU concernée.
    - la preuve d'un délai raisonnable entre la signature du CDI et sa prise d'effet.
    Visiteur

    seltzz Le 21-02-2020 à 19:18

    d'accord donc l'agence d'interime ne doit pas etre au courant du cdi merci de l'info.
    0
    + -

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