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Éclaircissement sur les conséquence d'un refus de contrat d'internalisation

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kegilko 2020-07-06 17:13:54

Bonjour !
Je suis actuellement en CDI (période d'essai) chez une société de service informatique qui m'a recruté pour travailler directement chez un client final
Il est prévu depuis le départ que je sois intégré en interne dans l'entreprise cliente courant Aout. (le client final aurai bien aimé m'intégrer directement, mais la société de service a mis le grapin sur moi avant. donc d'un accord entre eux deux, j'appartient pendant qques mois à l'entreprise de service externe avant mon internalisation)
Lors de notre première rencontre, le RH de l'entreprise cliente et moi même nous sommes accordés sur la rémunération que je toucherai une fois internalisé (rien n'a été signé)
Hors, le travail que j'occupe est beaucoup plus conséquent que celui présenté lors de mon Entretien d'embauche et les conditions de travail sont difficiles (beaucoup) plus difficiles que prévues. Je pense donc lors de mon internalisation à réhausser mes exigences en terme de salaire
Mais j'ai peur que l'entreprise cliente refuse ma demande (ce qui semble bien partie après avoir vaguement sondé le RH), et j'ai donc peur de me retrouver sans emploi du jour au lendemain. 
Ma question : est-ce que mon employeur actuel (l'entreprise de presta externe donc) doit obligatoirement rompre mon CDI actuel avant que je doive signer un contrat (CDI) soumis par le client interne ? Auquel cas, cela me rassurerait dans mes négociations dans la mesure où je devrais pouvoir bénéficier du chomage au moins 1/2 mois, ce qui me permettra de retrouver un nouvel emploi dans de bonnes conditions 
Merci à vous !

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