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Embauche - période d'essai

Visiteur

Adota 2020-05-14 12:02:19

Bonjour,

 Je voulais savoir si on pouvait rompre un contrat avant d'avoir commencé à travailler pour l'entreprise. En effet je dois signer un contrat très prochainement pour commencer dans 2 mois. Je me pose cette question dans le cas où je trouve un poste qui serait plus intéressant avant d'avoir commencé à travailler pour l'autre entreprise.
Dans d'autres cas de figure où je change d'avis et préfère rompre le contrat: ai-je le droit? Si je suis à l'origine de l'arrêt du contrat avant d'avoir commencé à travailler ou dans les 2 mois de période d'essai, aurai-je le droit à mes indemnités Pôle Emploi (auxquels j'ai le droit jusqu'à l'année prochaine suite à une rupture conventionnelle?)
Merci pour votre réponse.

Manue 


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  • Membre

    Adota Le 17-05-2020 à 21:54

      + 10 messages


    Bonjour,
    Je voulais savoir si quelqu'un aurait une réponse à la question ci-dessus.Merci pour votre aide.
    Manue
    Moderateur

    milou27 Le 18-05-2020 à 07:49

    Bonjour,
    La signature d'un contrat de travail vous engage tout autant que l'employeur
    Le non respect d'un contrat peut faire l'objet d'une procédure prud'homale pour "rupture abusive de contrat " et donner lieu au paiement de dommages et intérêts qui restent à l'appréciation des juges lorsque la rupture est le fait du salarié
    .
    Dans votre cas, il faut d'abord voir si le contrat qu'on vous propose de signer comporte une période d'essai.
    .
    Si c'est le cas et si vous trouvez un autre emploi après avoir signé le 1er contrat , vous pouvez tenter de négocier l'annulation de celui-ci en invoquant que cet emploi ne vous intéresse plus et que vous seriez appelé à rompre la période d'essai dès le 1er jour d'embauche.
    .
    Les employeurs acceptent la plupart du temps s'ils sont prévenus suffisamment tot à l'avance car ils n'ont aucun intérêt à embaucher un salarié pour une seule journée de travail sachant qu'ils ne souhaitent pas à se lancer dans des procédures interminables qui ne présentent  aucun intérêt financier pour eux .
    Dès que vous avez une nouvelle proposition , il faut négocier l'annulation du 1er contrat signé en évitant de s'y prendre au dernier moment
    .
    0
    + -
  • Membre

    Adota Le 18-05-2020 à 15:15

      + 10 messages


    Merci pour votre réponse. Et si je rompe le contrat et que je n'ai pas d'autres offres d'emploi, puis-je continuer à bénéficier des allocations Pôle Emploi (que j'ai obtenu suite à une rupture conventionnelle avec mon ancien travail et qui est valable jusqu'à l'année prochaine)?
    Merci à vous
    Moderateur

    milou27 Le 18-05-2020 à 16:47

    Si vous mettez fin volontairement à une emploi repris , vous retrouverez vos droits à condition d'avoir travaillé moins de 65 jours en tout depuis l'ouverture originelle des droits (tous emplois repris confondus)
    .
    Ex : Ouverture des droits le 1er Octobre 2019 pour 24 mois
    Reprise CDD du 2/01/2020 au 01/03/2020 : 45 jours de travail
    Reprise CDI le 2/03 et rupture de votre fait le 20 Mars : 15 jours de travail
    TOTAL des jours de travail depuis l'ouverture des droits : 60 jours ( 45 + 15)
    Vous bénéficiez alors de la reprise des droits puisque vous avez travaillé moins de 65 jours (en tout)
    Si vous avez déja retravaillé plus de 65 jours depuis l'ouverture des droits sans avoir mis fin volontairement à un emploi repris
    (ex : fin de CDD) vous pouvez bénéficier de la reprise des droits si vous mettez fin volontairement à un autre emploi repris avant d'avoir travaillé 6 jours
    .
    Ex : Ouverture des droits le 1er Octobre 2019
    Reprise de 2 CDD qui totalisent 70 jours de travail (emplois perdus involontairement
    Reprise CDI à la suite puis rupture volontaire à l'issue de 5 jours de travail,
    Vous pouvez bénéficier de la reprise des droits .
    0
    + -
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  • Membre

    Adota Le 18-05-2020 à 17:22

      + 10 messages


    Merci beaucoup pour votre aide :)
    0
    + -

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