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Kboyro68 Le 26-10-2021 à 05:13
J'ai été débauché au bénéfice d'une société en tant que Responsable de service après vente. La fiche de poste détaillé en 4 paragraphes l'ensemble des activités qui me sont attribuées, dont un paragraphe sur le "faire appliquer" les règles et normes de sécurité au personnel que je dirige.
Ce que je n'avais pas pu vérifier avant de prendre les poste, c'est que le personnel en place, y compris le gérant de l'entreprise avec qui j'ai signé le contrat, ont des habitudes illégales comme celles de fumer dans les ateliers, de ne pas porter les EPi (travail du métal sans lunettes ni protection auditive) de ne pas porter le masque Covid et la liste est encore longue. J'ai l'impression d'être retourné 40ans en arrière.
Après avoir dénoncé celà au près du gérant, ce dernier met un terme à ma période essai.
Est-ce légitime de penser que d'après ces éléments, la situation est injuste et inacceptable ?
Merci d'avance pour vos retours et vos conseils
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FD Le 26-10-2021 à 07:10
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Kboyro68 Le 26-10-2021 à 22:20
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