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Fin de CDD et poursuite de l'activité

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MICHANSE 2007-12-19 20:59:29

Bonsoir.

Un de mes amis avait un CDD du 01/12/06 au 30/09/07 pour un poste de cadre opérationnel. Mon ami a sollicité l'AdRH courant septembre pour connaitre la suite que son entreprise envisageait pour lui. On lui répond "Vous continuez, nous allons vous proposer une prolongation de votre CDD, patientez un peu, on ne vous oublie pas!" Malgré plusieurs relances, rien à ce jour. Mon ami voudrait voir "régulariser" sa situation d'une part, et pouvoir mettre un terme à sa collaboration avec cette entreprise sans que cela soit considérer comme une démission qui le priverait de ses droit au chomage.

Que faire?

Encore merci pour vos avis.

Cordialement.

M.

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  • Membre

    MICHANSE Le 19-12-2007 à 22:24

      + 100 messages


    Bonsoir.

    C'est bien ce que mon ami a tenté d'obtenir. Ses démarches n'étaient cependant que verbales. Peut-il demander par écrit un CDD de x mois à compter du 01/10/07? Si refus ou silence, de quel recours juridique dispose-t-il? Prudhommes?..........

    Encore merci!

    M.
    0
    + -
  • Membre

    MICHANSE Le 20-12-2007 à 08:05

      + 100 messages


    Merci pour votre suggestion.

    Si mon ami voulait quitter son poste dans les semaines à venir, est-il lié encore par la durée de 3 mois du préavis de son "ex-CDD"? I
    Il était également soumis à une clause de non-concurrence, (avec possibilité de la part de l'employeur de renoncer au paiement de la contre-partie financière sur LR dans les 15 jours suivant la notification de rupture du contrat): comment cela doit-il se passer?

    Bonne journée!

    M.
    0
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  • Membre

    MICHANSE Le 26-12-2007 à 13:20

      + 100 messages


    Bonjour!

    Effectivement, le contrat prévoyait une LR 15 jours avant la fin du CDD, LR que mon ami n'a naturellement pas reçu!

    Pour respecter le préavis d'un CDI que mon ami n'a pas, comment faire? Doit-il partir sur un préavis de 3 mois (cadre)?

    Bonne journée!

    M.
    0
    + -

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