Accueil » Droit du Travail Salarié » Embauche » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Embauche, Contrat de Travail

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Fin de contrat intérimaire

Visiteur

Le 24-01-2022 à 14:08

Bonjour,
Je m'adresse à vous car je suis dans l'incertitude.
Je suis en contrat inérimaire depuis le 03/05/2021, le premier contact étati jusqu'au 01/10/2021.
J'ai ensuite au un avenant jusqu'au 31/12/2021 que j'ai reçu et renvoyé signé.
Nous sommes le 24/01/2022 et je me rend compte que je n'ai pas reçu d'avenant ou de nouveau contrat pour la période après le 31/12/2021.
La personne que je remplace est toujours en arrêt maladie au jour d'aujourd'hui et la semaine du 31/12 mon responsable m'avait dit que j'étais prolongée encore au moins jusqu'au 31/01/2022.
Je me pose la question de ce que je dois faire? Suis je par conséquent en CDI dans l'entreprise utilisatrice vu que je n'ai rien signé? ou si l'agence interim m'envoie un avenant maintenant dois je le signer? 
Je vous remercie de votre aide.
Cordialement,

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Le 25-01-2022 à 05:56

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Le contrat prend fin à la  date indiquée sur le contrat de travail. Si l'intérimaire continue à travailler au-delà de cette date, ce dernier pourrait être requalifié en contrat à durée indéterminée.
    Rapprochez-vous d'un organisation syndicale de votre choix dans votre département et voyez avec eux ce qu'il ya lieu de faire.
    Cordialement.
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Embauche, Contrat de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page