Fin de période d’essai

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Fin de période d’essai

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margotcrn Le 20-03-2023 à 21:34

Bonsoir, je suis actuellement en période d’essai depuis presque 6 mois et celle-ci s’arrête le 31 mars. Mon employeur m’a fait part qu’il souhaitait mettre un terme à celle-ci pour plusieurs raisons (insubordination soit disant, mes soucis de santé et mon manque de concentration dû a cela) Mais il me propose de me reprendre dans 2-3 mois pour me laisser le temps de souffler et me soigner. Est-ce légal ? Dans quelles conditions? En sachant que je suis actuellement avec leur accord en mi temps thérapeutique a 80%. Je vous en remercie. Belle soirée

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FD · Answer 1 · Le 21-03-2023 à 05:04

Moderateur

FD Le 21-03-2023 à 05:04

+ 1000 messages

Bonjour,

Pour un CDI, la période d'essai est une période où les deux parties appreennent à se connaître et s'évaluer, donc en cas de problème, cette dernière peut se rompre librement par les deux parties. Donc à vous lire l'employeur respecte la loi. En revanche il est étonnant qu'il veuille vous reprendre après la lecture des reproches. Mais pour en revenir à la rupture de la période d'essai, les deux parties (employeur et salarié) peuvent librement rompre cette période.

Cordialement.

Moderateur

FD Le 21-03-2023 à 05:12

En complémentt,

L'employeur peut rompre la période d'essai d'un salarié même en arrêt maladie (d'origine non professionnelle). Mais attention, cette rupture ne doit pas être liée à l'état de santé du salarié. Si tel est le cas, il s'agira d'une mesure discriminatoire.

Bien lire le motif lié à la rupture de la période d'essai.

Cordialement.

Cour d'Appel de Colmar 12 mars 2019, « 4 B N° RG 18/00300 »

CA Colmar, ch. 4 b, 12 mars 2019, n° 18/00300. Lire en ligne : https://www.doctrine.fr/d/CA/Colmar/2019/CA293B60234C83AE5325A

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FD · Answer 2 · Le 21-03-2023 à 05:12

En complémentt,

L'employeur peut rompre la période d'essai d'un salarié même en arrêt maladie (d'origine non professionnelle). Mais attention, cette rupture ne doit pas être liée à l'état de santé du salarié. Si tel est le cas, il s'agira d'une mesure discriminatoire.

Bien lire le motif lié à la rupture de la période d'essai.

Cordialement.

Cour d'Appel de Colmar 12 mars 2019, « 4 B N° RG 18/00300 »

CA Colmar, ch. 4 b, 12 mars 2019, n° 18/00300. Lire en ligne : https://www.doctrine.fr/d/CA/Colmar/2019/CA293B60234C83AE5325A

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