Formation non payé

Répondre Répondre

• Moderateur

  FD Le 30-01-2023 à 07:18

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  La   formation suivie avait pour but de  vous permettre de vous adapter à votre poste de travail et veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. De ce fait, cette formation obligatoire fait partie  des heures de travail : elles doivent être rémunérées en tant que telles et dispensées pendant le temps de travail.

  Voyez avec soit une aide juridique gratuite, ou une organisation syndicale de votre choix dans votre département pour régler ce litige qui annonce peut-être une collaboration houleuse en de nombreux points de vue avec votre nouvel employeur. Vous pouvez aussi en informer votre inspection du travail.

  Cordialement.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Brut horaire inférieur au SMIC
• Embauche annuler
• Période d'essai légale ou pas ?
• Ingénieur consultant informatique
• [Résolu] Questionnaire du contrôle de recherche d'emploi France Travail
• [Résolu] VRP ne vient plus au travail
• [Résolu] la RH me pousse à la démission

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Embauche, Contrat de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page