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Intermittent / Travail sans DPAE, sans contrat de travail / requalification ?

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Eric A 2020-06-19 09:36:17

Bonjour,

Je suis chef monteur intermittent.

J'ai commencé un travail avec une production pendant 15 jours et je me rends compte que mon directeur de prod ne m'a fait aucune DPAE. Je n'ai, bien entendu, pas signé de contrat. J'ai arrêté le film en réclamant la régularisation. J'ai sauvé les preuves de mes heures, mais le travail ne reprendra pas avec moi. Je pense qu'ils vont prendre quelqu'un d'autre.

J'ai refusé au démarrage du projet un autre travail sur la durée de ce montage.  

Comment puis-je faire pour me faire payer de mon travail ?

Puis-je demander plus ? Je m'explique :

J'ai un mail dans lequel le directeur de production me demande toutes mes infos pour me faire 20 jours de déclaration pour le mois ( il parle clairement de DUE pour le mois ce qui ne serra jamais fait ).

Puis-je réclamer les 20 jours qu'il m'évoque ?

Il m'annonce dans le même mail un planning de post-production fixé avec un prestataire ( dates de mixage et de conformations ), des semaines réservées pour moi sur les deux prochains mois (sans dates, mais des intervalles de semaines sur des mois ). Il fixe aussi précisément une date de visionnage ( présentation du film ) avec la chaine.

Le planning établi par le directeur de Prod vaut-il contrat de travail ?

Puis-je réclamer le restant des jours de travail qu'il m'évoque sachant que j'ai perdu un autre projet et que je mettrais du temps à en trouver un autre ?

Si quelqu'un a déjà eu le cas
Merci de vos réponses.


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