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Légal demander à un candidat sa rémunération actuelle et de fournir bulletin(s) de salaire?

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2constance 2020-11-28 15:42:10

Bonjour,

Depuis peu en recherche d'emploi (cadre) c'est une question récurrente de la part des cabinets de recrutements ou des employeurs (lorsque ceux-ci effectuent eux-même le recrutement).

Ils demandent, en plus des traditionnelles prétentions, notre rémunération actuelle (parfois à détailler) et de fournir 1 ou des bulletins de salaires (souvent le dernier bulletin 2019 + le ou les 3 derniers bulletins de salaire).

Au-delà du fait que cela pipe les dés par rapport à ce que l'employeur pourrait nous payer vs nos prétentions & notre rémunération actuelle; et ce pour quoi il est prêt à débourser à la base, est-ce tout simplement légal de demander ces éléments à l'oral et de les fournir aussi à l'écrit?

Merci d'avance pour votre éclairage à ce sujet et/ou comment répondre/botter en touche...

Bien à vous. 

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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 28-11-2020 à 15:56

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Il n'y a aucun fondement légal à cela, c'est simplement pour savoir si ce que vous annoncez comme niveau de rémunération n'est pas (exagérément) en décalage avec ce que vous étiez réellement payée. Le recruteur est libre de vous demander d'en produire la preuve, vous êtes libre de ne pas lui donner satisfaction.

    Et c'est un moyen simple, sur un élément facilement vérifiable, de savoir si vous pipeauter dans vos dires, auquel cas cela peut mettre aussi le doute sur le reste du parcours professionnel que vous prétendez avoir eu.

    cordialement
    zen maritime 
    Membre

    2constance Le 29-11-2020 à 19:07

    Bonjour,

    Merci beaucoup pour votre réactivité et explications.
    Tout est clair!

    Cordialement,
    2constance
    0
    + -

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